应届毕业生如何提高简历的含金量？
2013-08-08 11:10 点击量:1232 来源：未知
简历 怎么写才能提高 简历 含金量？这是目前现在应届毕业生所思考的问题。眼下临近“金九银十”的 招聘 旺季，又将迎来一大批有经验的 求职 大军，所以应届生如何提高 简历 含金量来赢得 面试 机会呢？
1)开门见山引起注意
开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的 招聘 信息的。这样会使你的 求职 信显得有针性和条理性，同时使人事经理更好了解各种 招聘 途径的效果，会让招聘公司立即对你产生好感。
如：“我从《***职位快讯》上看到贵公司正在招聘***职位，我寄上简历敬请斟酌。”
2)数字最具有说服力
如果你是一个 求职 者，你会愿意挑选下面两句话中的哪一句加入你的简历：
A：“实行新的人事政策从而提高了员工士气。”
B：“实行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了27%和24%。”
显然，第二句中的详细数字令人们对工作成果有了更加深刻的印象。即使无法以金额、数字或百分比表示的成就也能产生效果。以下陈述也有可能打动潜在的雇主：“开发出一套存货控制系统，从而避免了重复供货”：“通过工程过程创新降低了产品责任风险”：“提前将产品推向市场”。还有，把“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务过程及市场营销技巧”，改写为“接管了一个问题成堆的地区，开发出新的客户服务程式及市场营销技巧，并于两年内将市场占有率从4。8%提高至6。5%”。于是更具说服力的表述方式出炉了。
3)强调成功经验，必须列出具体数据。
仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约$550000。”
4)结尾写 求职信 感谢。
写 求职信 戒四误：
通过写信求职是一常见方式，但必须避免以下四种失误以提高求职命中率。
1、不够自信，过于谦虚
求职者应当在信中强调自己强项，即使不可避免地要说明自己的弱项，也没有必要时那么坦率。
2、主观意愿，推理不当
许多求职者为了取悦于招聘单位，再三强调自己的成绩，而不知有关经验与能力对职位的重要性。
3、语气过于主观
对于招聘单位来讲，他们大都喜欢待人处世比较客观与实际的人，因而求职者在信中尽量要避免用“我认为”，“我觉得”，“我看”，“我想”等字眼。
4、措辞不当，造成反感
写 求职信 最忌用词不当，例如：有我这样的 人才 前来应聘，你们定会大喜过望。对方看到这们的词语，怎么会不反感呢？
