简历数字量化不一定需要完全精确

2013-09-09 11:55 点击量:1233 来源：个人简历网

简历当中运用数字可以突出自己取得的成绩，但是并不是说整个简历当中所有可以运用数字替换的地方都需要替换，我们秉持的原则应该是利于我们地方使用数字，不利的地方改用其他的方式。有些求职者听说数字量化的好处之后，什么地方都喜欢用数字，俗不知数字量化不仅只有好处，而且也会有其坏处，就好比一把双刃剑一样，那么我们应该如何做到利己？

首先，我们必须确定简历当中数字量化的地方是你的优势项目，如果是劣势项目你还用数字岂不是给自己造成危害吗？比如说成绩方面如果你列出的主科目和专业科目成绩当中有好的有差的，那么应该怎么办？有人说就列出好的，但是你这么列出来显得不全面，主要科目应该都列出来才显得完整，所以你可以利用总成绩来说话，不一定需要利用具体的科目分数表现自己成绩优秀，总成绩如果可以的话就可以说说自己的排名，这样避免让招聘者看见你成绩当中的极差科目。这就叫做扬长避短，这是一种整体和局部结合的运用方式。

其次，简历当中哪些地方不能运用数字描述？不管这些地方是优点还是缺点，这里主要牵涉到公司具体信息，尤其是保密类信息是一定不能公开的，有些人建议求职者把以往公司当中的总业务金额或者分部门金额列出来，这样做是不对的，其实每个公司的业务金额都不同，你并不需要拿具体金额对比，因为本来这些金额也可以造假的，你就说说自己的业务收入排在一个什么样的位置即可。