投递简历无回复之自身性原因有哪些？

2013-09-16 14:47 点击量:1199 来源：个人简历网

投递简历之后没有得到回复和我们自身也有着一定的关系，下面我们将从求职者个人角度进行分析，帮助求职者避免因为这些自身性原因而导致简历落马的结果。

首先，就是求职者的简历达不到企业的硬性指标，企业为了快速选人会制定一些最为基本的要求，除非通过基础性要求的人不多，那么可能会放宽限制，因此你的简历当中某点达不到基础性要求就会导致自己被迅速淘汰出局。

其次，就是简历格式方面不符合要求，像那些五颜六色、字体格式不协调、简历格局布置颠三倒四的简历，哪里还能够获得企业的认可了？不先扔这样的简历还扔什么样的简历，扔了方便自己的工作效率，这样的求职者一看就是思想不成熟的人，要不然还会把重点放在外观上吗？你以为这是高中、初中男女同学喜欢看外观喜欢人一样吗？以为你的简历好看点就可以让招聘者选你？就这样的求职者给人感觉就是极其幼稚可笑的。

第三，个人的能力已经远远超过企业的需求，这人，能力太弱找不到好工作但是能力太强也会引起招聘者的恐惧，特别是一些招聘者害怕这样的强势人员来到企业之后对企业的格局造成影响，而力压这类人才进入企业，所以我们考虑问题也得周到，从企业基本构架、从企业的人员结构进行考量，不要把自己写的太过于厉害而给人家造成不安全的感受。简而言之，简历的基本性要求是我们必须达到的，接着在内容上进行适当控制，那么被淘汰的概率就小了很多。