在简历里体现能力切勿讲述不和性内容

2013-11-20 10:01 点击量:1309 来源：未知

不和可是一个企业的大忌，如果一个团队出现不和的声音则会给企业带来很大的潜在危害，因为这种不和会在团队里进行传染，到时候团队出现了分派的情况，这可不是一种团队内部的正当竞争了，而是一种更损害团队和谐度的有害现象。有些求职者就喜欢在简历里利用这些东西去表现自己的能力，因为他们觉得自己能够在企业当中搅起一阵风，足以见证自己在企业当中的影响力。

我们不可否认这些东西能够证明求职者真的很厉害，但是我们更加不能忽略求职者的这类不和的行为对于应聘公司的震慑性，要是求职者到应聘公司也上演这么一出大戏，那么应聘公司能够受得起这样的折腾吗？求职者能力强但是给公司带来危害了，想必没有公司敢要这样牛的人物吧。在简历里真的就出现了一类这样的求职者，比如他在公司里对于公司降薪表达了不满，并且带领员工们罢工迫使公司最后不得不恢复了原来的薪水，虽然说企业降薪本来就会引起员工的不满，但是求职者的这种行为却已经在定性上属于扰乱公司的行为，到时候公司愿意招聘这样的求职者来搅局吗？

如果应聘公司几时候也想降薪而求职者又的确很有能力，把公司下面的人全部团结起来对抗公司，则会使得公司一下子失去了对整个局面的控制权。所以写简历一定要知道一些最基本的原则，就是不要把可能会引起应聘公司产生恐惧的事情拿出来讲述，你这样的行为不等于告诉人家到时候我来你们公司，如果你给我降低薪水我就有你好看。