如何使得简历具有良好的针对性?
2013-12-16 11:12 点击量:1850 来源:未知
我们做简历和为人处事一样不能一概而论,对于不同的人和不同的事情,能用一种方式处理好吗?比如对于任性的人你就不能用对待耐性的人的方式,也就是根据各自的特点去采用相应的方法,这才叫做完美的匹配,但是很多求职者在做简历的时候没有考虑到这一点,以为凭借一份简历就可以获得任何企业的好感,即使你是一个非常出色的人但是你的简历不迎合对方口味,那又有什么作用了?具有迎合对方性质的简历才是最好的简历。
那么怎么才能让简历具有良好的针对性?第一,就是根据地区的情况去考虑简历,为什么简历和地区扯上了关系?因为每个地区都有其特有的风俗习惯,比如有些地区的企业喜欢求职者直接标注具体的薪水数字,或者按照月、年标注。这些都反映出地区之间的差异性,而有些地区的企业不喜欢求职者在简历里询问是否能够提供住房,所以说投递简历一定要注意地区企业的一些概况,这样有助于我们把简历做得更好,防止简历里出现一些忌讳的内容。
第二,根据岗位的招聘信息制作简历而不是根据岗位名称,很多求职者在做简历的时候根本不会仔细看看对方的招聘信息,他就是靠着自己单方面的状况去制作简历。这是很多求职者都会忽略的地方,因为我们是先把简历做好而后去投递简历,而不是先看看对方的招聘信息再去改编简历,注意这里也不是说大家不看招聘信息就不能写简历,而是说你投递之前去了解下对方的需求,再把你原来的简历按照其要求进行改造,如此不就更具有针对性吗?岗位名称不过是一种表面性的东西,不同企业的岗位内容和要求都是不同的。