简历“注水”行不通 真才实学才可靠
2013-04-12 16:23 点击量:1122 来源：未知
求职季，精美的简历令人眼花缭乱：丰富的社会实践经验、跨行业和多领域的实习经历、在多个学生社团担任过职务、文体活动样样“突出”……然而，这些简历的内容有多少是真的，又有多少是编的？用人单位和求职者各有苦衷。
①简历“注水”有时候是一种无奈
傅秀娇(学生)
简历是求职的敲门砖，一份好的简历能让你从众多的竞争者中脱颖而出。
当然，我真的很希望用最真实的最不加修饰的简历来应聘自己想要的工作，也很愿意相信只要自己有实力就能谋得一份好工作，但总是事与愿违。因为即使是稍具规模的商场销售人员的应聘都需要有相应的工作经验以及担任学生干部的经验，大学中虽然不乏佼佼者，但那毕竟是少数人。
大多数人没有学生干部的经历，没有数一数二的成绩，只是平凡地度过了大学时光，很不幸我就是他们中的一员。但我们这些人也需要工作呀，“注水”简历虽然会给自己带来一定的风险，但通常情况下能够给我们带来一次面试的机会，而不是像那些未“注水”的简历一样石沉大海了无音信。
因此，简历“注水”有时候实属无奈之举。如果用人单位不以证书看实力，不以简历看能力，给每个应聘者一次面试的机会，那么简历“注水”之风也不会如此盛行。
②“缩水”简历的启示
吴宝平(教师)
写自荐信的第一点就是坚持实事求是原则，客观介绍自己；简历最基本的要求就是真实。可我看完我的学生做的简历后，有些不相信自己的眼睛。简历中的学生都是学业出色、能力突出、实践经验丰富的优秀人才，如果不是很熟悉他们，真要被吸引，以为最优秀的人才来到我这里呢。
我看到一个学生的简历时，替她发愁了。这是个很优秀的孩子，成绩一直排在年级前十名，担任班长、校文体部部长，还经常上台演出，每个假期都参加社会实践，并获得好评。记得她二年级暑假时实习的幼儿园跟我说，这个学生干得很好，还给幼儿园排舞蹈。可是现在她的同学们个个都成绩“名列前茅”，人人都是“班干部”。那她怎样让人家相信自己呢？
这个学生后来在招聘会上签了一家中等城市的很好的幼儿园。我问她求职时的情况，她说她自己手写了几份。对了，她的字写得很不错。
她没有罗列自己的学生干部经历，而是具体描述自己做文体部部长在某场专场演出的具体负责事项。如担任的角色、取得的成绩等，突出的是自己的实践经历，把自己的具体工作描述得很清楚。因为她的简历真实感特别强，所以得到了用人单位的青睐。
这个学生的简历不但没有“注水”，反而通过“缩水”获得了认可。这给了我们一些启示，就是表现真实的自己，赢得用人单位的信任。
③我是不是把女儿给坑了
李国婧(学生家长)
女儿写好了求职简历，给我看的时候，我毫不留情地把那些虚假的东西“斧正”了，我觉得一个人就是要实事求是，没当过学生干部咱别自己提拔自己，不会那么多才艺咱别那么吹牛。
于是女儿就拿着这么一份最简单的简历投递出了几十份，到现在也没有得到任何回音。而那些平时并不比她强的同学们，倒是都找到了合适的工作。女儿2012年 7月份大学毕业后至今仍在家待业，对我多有埋怨。
我开始对自己的做法产生了怀疑：我是不是把女儿给坑了？可是转念一想，如果不在简历中“注水”就不能得到工作，那实事求是这几个字是干什么的啊？人的一辈子能一直靠“注水”走下去吗？
④真才实学才可靠
2002年我师范毕业，带着行囊和简历我南下求职。在东莞一家大型示范园试用期3个月后，我转正成为该园正式教师。办理转正手续时，园长告诉我当初之所以愿意试用我，就是因为面试时我的一句话：“我是中专学历，也谈不上丰富经验，但我的能力和实力会证明你们对我的选择是正确的！”我的坦诚和自信打动了她。
2007年，我来到上海,向一家幼儿园投了简历，3天后她们通知我面试，没想到的是这家幼儿园面试环节如此直截了当：弹琴、跳舞、讲故事和即兴上课，这要求面试者综合素质必须达到较高水平。最后我成功通过面试，顺过进入该园工作！该园的人事主任说：“我们需要的就是真材实料！”
2008年，我回到家乡参加县城公办园教师招考，最后我以总分第一的成绩有幸回到家乡工作。至今已有5年，工作一直认真勤恳，同事、家长给予了较高评价。我用我的实力证明了自己。
微调查
过半求职者为简历“美容”
面对前来招聘的用人单位，拿什么样的简历去敲开职场大门？在保证简历真实性与通过简历筛选关之间，求职者何去何从？某知名杂志做了一项名为“我的‘简历君’”的调查显示，在1014人参与的调查中，54%的人表示对简历做过修饰，其中4%的参与者为了增加面试机会对简历“修饰了多处”。
“简历君”被美化甚至造假，背后有着深层次的原因。一方面，这与求职者对简历的认知有关，七成以上的参与者认为与工作经验、性格、口碑等相比，简历非常重要或者比较重要，这是他们修饰简历的直接原因。
另一方面，现实生活中的就业歧视，给求职者带来了必然的压力。缺乏相应的工作经验(31%)、学历不够(16%)、外语水平不够高(14%)这几项原因被认为会导致求职者在简历关惨遭淘汰。
在回答“怎样制作简历会增加面试机会”时，除了认可“面对不同企业强调自己的不同特质”“学历和社会经验要足够强大”之外，11%的被调查者认为“要迎合用人单位需求，必要时可以给简历‘注水’”。
但“注水简历”毕竟与诚信的品质相悖，对个人综合素质及经历的过度美化，长远来看会对职业发展带来不良影响。求职之路当从何处起步？每个人在职场上能走多远？答案其实就在每一个当下的选择中
