员工被“退休”能拿到经济补偿吗？

2013-05-13 08:57 点击量:2200 来源：未知

我最近遇到一比较严重的疑问，希望有经验的HR帮忙解答下。

   我公司有一员工，职位为清洁阿姨，农村户口，已满50岁。现公司以退休为由与她解除劳动合同，公司告知会有红包给她。

   请问，以“退休”为由与员工解除劳动合同，员工是否可以得到经济补偿？补偿的算法是怎样的？

　　 劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”同时参考《劳动合同法》第四十六条的规定，第四十四条中一共六项劳动合同终止的情形，只有第一项、第四项和第五项单位有支付经济补偿金的义务。所以劳动者开始领取基本养老保险待遇时，劳动合同终止的，单位不需要支付经济补偿金。

   但是中国只有部分的人到达退休年龄，才可以领取基本养老保险待遇。特别是养老保险有十五年的年限要求，缴费未满十五年的，没有办法领取养老保险待遇。遇见这样的劳动者，即使到达退休年龄了，他的劳动关系就存在疑问，到底是可以终止，还是不能终止呢？

    针对这样的疑问，2008年9月国务院发布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，其中第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这一条款弥补了之前遇见的这个困境。劳动者到达法定退休年龄，劳动合同就可以终止了。同时，这种终止也是不需要支付经济补偿金的。

   我国的退休年龄的规则制订得比较早。1978年《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休；从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁就应该退休。近年来，国家推迟退休年龄上也做过一些尝试，比如上海市推出过柔性退休政策，如果用人单位和劳动者都同意的，可以推迟退休年龄。但是，坊间对此这个《办法》中的定义存在一定疑问，比如现在的公司不是全民所有制，是否可以用这一办法来确定退休年龄？所谓工人是否包括农村户口的农民？连续工龄不满十年，是否即使到达了法定年龄，也不能退休。这些争议，都是因为上述规则年代久远，后期没有好好梳理所导致的，在此不做展开。

   简单得从《劳动合同法实施条例》第二十一条来看，你们公司的这位清洁阿姨，到了退休年龄，公司可以与之终止劳动合同，不需要支付经济补偿金。至于到达退休年龄后，是否可以领取养老保险待遇，要看这位阿姨社会保险的缴纳情况而定。