促销员可以问商场超市讨薪吗？
2013-06-06 09:42 点击量:2056 来源：未知
可可：
想咨询一个问题：商场、超市里面都有专柜和商户，并配备一些导购员或者促销员，他们被专柜老板和商户聘为员工时，商场或者超市这边也需要为他们办理入场，也就是登记人事资料。
有时候专柜和商户老板不给这些导购促销员工资，这些人会一直抓着商场不放，说要求商场替他们去向商户和专柜老板讨要工资，否则不然就给商场找麻烦。在这里我想问下，商场对于促销员的工资问题有责任么？法律角度上来看，是否与商场有关？
答： 商场超市提供工作场所，由其他商户经营的实例很多，非常普遍。如何确定促销员的劳动关系，决定了其一系列的劳动权利义务的归属。
2005年原国家劳动和社会保障部颁布《关于确立劳动关系有关事项的通知》，其中确立了确定劳动关系的三条规则：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
根据这些规则，我们可以分析发现：
（一）商场、超市、商户，只要成立了公司，在合法经营期限内，便属于劳动法律法规规定的主体资格；对于劳动者来说，年龄满16周岁，没有到退休年龄，不在全日制学校就读的，就符合劳动法律法规规定的主体资格；
（二）通常来说，促销员、导购员在商场或超市工作，不仅要遵守商户的规章制度，也需要遵守商场或超市的规章制度；
（三）促销员、导购员的工作，都属于商场、超市、商户的业务组成部分。
从上述情况来看，其实商场、超市、商户在劳动关系上的界限并不是非常明确。在管理上，存在很多交叉。这也是为什么此类劳动关系非常容易混淆的原因之一。
所以，我们应该要抓住更重要的关键点来鉴别。
一个关键点是：报酬由哪方支付。劳动关系的根本，即一方提供劳动，一方支付报酬，既然劳动内容难以分辨，那从报酬来分辨是比较方便的。这种报酬的分辨不仅仅在于欠薪的那几个月，也包括之前未欠薪的月份。可以通过未欠薪的月份由谁来支付报酬判断劳动关系的归属，确定欠薪责任人。
另一个关键点是：劳动合同与哪方签订。《劳动合同法》自2008年实施以来，促进劳动合同签订，是这部法律最重视的问题。只有签订了劳动合同，才能够明确用工双方的权利义务约定，才能够明确劳动关系的归属。所以《劳动合同法》中明确要求：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。” “建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”
抓住报酬由商户支付、劳动合同与商户签订这两个事实，商场超市就可以放心得确定这些促销员的劳动关系是与商户建立的。所以很多规范的商场超市在办理促销员导购员进场时，需要商户劳动合同副本等证明，以便保护自己的权益。如果手续不甚规范，缺乏相应的证据，就有可能将劳动关系确定在商场超市，应当警惕。
