什么是同工同酬，如何理解？

2013-07-05 10:36 点击量:3407 来源：未知

新修订的《劳动合同法》中提到临时工将与正式工实现“同工同酬”，那么什么是同工同酬，从字面意思我们似乎很好理解，就是干一样的工作拿一样的工作，将劳动者所得的酬劳与其劳动成果直接挂钩，不再受其身份所属的影响。

具体国家如何规定同工同酬，可详细了解最新同工同酬知识进行理解：

同工同酬的概念

同工同酬是什么意思？规定指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。

同工同酬必须具备三个条件

1、劳动者的工作岗位、工作内容相同：

2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量：

3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

如何理解？一般而言，同工同酬的内容包括以下几个方面：

1）男女同工同酬。

在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除：

2）不同种族、民族、身份的人同工同酬。

直至今天，某些国家和地区也还存在这种分配歧视。我国自解放以来，基本消除了这种歧视现象：

3）地区、行业、部门间的同工同酬。

由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同，因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象：

4）企业内部的同工同酬。

这是同工同酬中最重要的内容。

5）在管制中的犯罪分子的同工同酬。

我国刑法第39条规定，对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬。

注：

1、同工同酬作为一项分配原则也有相对性，即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异，因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。

2、《劳动法》《劳动合同法》实施后，同一工种已不再有农民工与正式工的差别，在同一企业工作的农民工与非农民工，同工同酬。

3、在微观经济学中，如果工作对于教育、培训、经验和责任感水平方面的要求都相似的话，即使工作的具体内容不一样，雇主也应该付给雇员们相同的工资。

正确理解同工同酬的概念，也将有利于人力资源的优化配置，给临时工更多的选择空间，并从即将施行的新《劳动合同法》看到了生活更加改善的希望！