上网查工资支付情况 信息化手段防控劳资纠纷

2013-07-09 09:29 点击量:2764 来源：未知

珠江时报讯（记者/刘永亮 实习生/巫佳静 通讯员/梁海燕） “建筑工人可登录系统对其工作情况进行查询。”为从源头上解决建筑行业劳资纠纷问题，探索建立劳资纠纷防控长效机制，南海区创新劳资纠纷防控调处机制，拟出台《南海区建筑行业劳资纠纷防控制度（征求意见稿）》（下称《制度》），用网络信息化手段防控劳资纠纷。

　　记者昨日了解到，目前，该《制度》已进入网上公开征求意见阶段，有望在年内推出。

　　工地用工网上可查

　　据南海区住建部门负责人介绍，早在2009年，南海区已开始探索建立工资支付保障金制度，要求建筑企业将工程款的3%－5%给银行托管，保障在紧急情况下工人的工资发放。即便如此，欠薪现象在行业内仍时有发生，各种非正常途径追讨工资导致的社会问题严重影响了社会秩序。与此同时，相关部门因为职能交叉等原因，导致在解决问题时效率低下。

　　针对这种情况，《制度》重点强调利用科学手段，对建筑工地劳资情况进行现代化管理，设立“南海区建筑工程劳务信息管理系统”。同时，施工企业（劳务企业）必须达到“五清”工作目标，即人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清。

　　“我们要求施工企业（劳务企业）建立施工现场作业人员进场登记管理制度，登记好人员基本信息，每天必须对人员做好相关考勤工作，并更新动态信息。同时，施工企业、监理企业、劳务企业必须将工地实际用工情况、工资支付保证金使用情况、工资支付情况、建筑工人权益保障告知牌制度落实情况上传‘南海区建筑工程劳务信息管理系统’。建筑工人可登录系统查询。”该负责人表示，通过这种摸底的方式，可以及时发现劳资纠纷隐患，也能保证出现纠纷时能妥善公正处理。

　　发生纠纷律师须到场

　　记者了解到，《制度》还强调要发挥律师在相关劳资纠纷中法律援助作用，加大法律援助力度，积极引导当事人采取非讼方式解决问题，使正规的法律服务真正服务建筑工人。上述负责人介绍说：“我们倡导建筑业企业聘请律师担任法律顾问，一旦发生劳资纠纷，建筑业企业法律顾问必须到场，厘清法律关系；同时，建筑工人也可以向工会寻求法律援助。”

　　针对此前在劳资纠纷中出现的部门职能交叉，处置机制效率低下的问题，《制度》对住建、人社、信访等多个相关部门的职能进行了严格界定，并提出部门联动，建立调处机制。一旦发生建筑行业劳资纠纷事件，原则上由发生地镇（街道）负责处置，并实行首接责任制。

　　此外，《制度》还对责任追究机制、信息共享机制等问题进行了详细规定。

　　区劳动监察大队负责人表示，《制度》强调的是预防和调控相结合，加强部门联动，进一步转变政府职能，以客观、理性的原则防控建筑行业劳资纠纷，建立建筑行业劳资纠纷长效防控管理机制。