有条件的“同工同酬”是公信力自残

2013-09-03 10:30 点击量:2092 来源：中工网——《河南工人日报》

 　同工同酬作为劳动合同法确立的一条原则，现实中的同工同酬，却不包括福利和社会保险，这样的规定显然不能叫同工同酬，更像是在玩文字游戏，是对政府公信力的自残。更让人不解的是，即使同工同酬被打了折扣，人社部还要为此穷尽说辞，非要将同工同酬扣上有条件的“帽子”，如此做法不得不让人们对人社部存在的意义产生质疑。

　　在要求同工同酬的问题上，早在1995年1月正式实施的《劳动法》第46条就明确规定“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”，直到新的《劳动合同法》出台至今，同工同酬依然没有很好地落实，出现这样的结果与包括人社部在内的相关部门有直接关联。如果说18年过去了，同工同酬还仍然停留在口号上，还要多少个18年才能实现？同工同酬的权利是劳动者的宪法权利，各地各部门必须贯彻执行，而从人社部的辩解中可以看出，倘若法律法规的执行不拿出“杀手锏”，劳动者的权益就不可能得到更多保障，试问这些年“上有政策下有对策”的事例还少吗？其间却鲜有相关部门及责任人为此担责，按此推断，同工同酬迟迟无法落地的原因已一目了然。

　　同工同酬遭遇部分央企反对，理由是有一家央企集团算账称，其当年全行业利润是300多亿元，如把其劳务派遣职工都实行完全意义上的同工同酬，保险和福利就会吃掉近260亿元的“利润”。反过来说，劳务派遣职工只是央企的一小部分，更多的央企员工每年要吃掉多少亿元的“利润”，能否有一本“明白账”？作为央企本应带头践行法律，主动实现同工同酬，现实中的央企却个个有自己的“小算盘”，政府部门惧怕央企，执行法律都得看央企的脸色，也道破了当前改革的艰难。

　　说到底，同工同酬如同一张社会试纸，它的存在考验着政府公信力的成色和法律的底色。放在广大劳动者身上，它直接反映出社会的公平正义距离普通民众有多远，值得警醒与深思。（林萧）