调查：劳务派遣工离“同工同酬”尚远
2013-09-11 14:34 点击量:2333 来源：中工网——《四川工人日报》
新修订实施的《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。新法实施以来，劳务派遣工真正与单位劳动合同工实现了“同工同酬”吗？9月5日至10日，记者采访了我省几家大型国有企业及劳务派遣公司和劳务派遣人员，调查发现许多劳务派遣工仍未实现同工同酬待遇。
同工同酬，离劳务派遣工还有些远
在四川某大型路桥公司上班的刘超，近来最关心的是与路桥公司合同制职工“同工同酬”的问题。
刘超说，“听到能与其他职工同工同酬了，心里挺高兴。可过了两个月后，我的工资还是原来那么多。”“于是，我向劳务公司领导反映，他们则说，正在向上级反映汇报，研究后再说。让我们几个工友心里凉了一大半！”
在成都某学校当保安的阮大春说，他与物业公司签订劳动合同，月薪1800元。学校一共有6个保安，他们4人是劳务派遣工，另外2人是学校合同制工，他们两人工资不但高出一千多，每月还有住房公积金，年末还有年终奖。劳务派遣工虽然同样有三险，但是享受的三险待遇却比正式员工低一个档次。
严格“三性”，劳务正“重新洗牌”
据省人社厅劳动关系处相关人士称，修改后的条款主要对劳务派遣公司注册资金做了规定，由不少于50万元提高到不少于200万元人民币。对劳务派遣员工（临时性、辅助性、替代性）“三性”做出严格要求，劳务公司必须要固定办公场所，严防出现“皮包劳务公司”，一旦出现问题，老板溜之大吉，受伤的还是劳务派遣员工。
“以前劳务派遣人员和劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司派人到用工单位，用工单位根据用人数量提供岗位，一次性支付给劳务派遣公司工资，把社会保险等很多补助费用都纳入其中，由劳务派遣公司拿回去自己分配。”该人士说，修改后的法规提出同工同酬，用工单位和劳务派遣公司之间应重新签订协议，会尽可能地提高劳务派遣工的待遇，如此一来，劳务派遣公司压力会加大。“因为修改后的法规才开始实施，用工单位和劳务派遣公司还没有太多的反映。但劳务派遣公司一定会‘重新洗牌’，向规模化、正规化转变，管理也会更加规范的。”
巨额辞退费，公司有点吃不消
记者从成都市部分劳务派遣公司了解到，部分未达标的公司正准备注资，规范用工制度，暂不准备再用大量劳务派遣工。对新修订的《劳动合同法》规定，劳务派遣工与用工单位劳动合同制职工应同工同酬，他们不愿多说什么，表示一定依法行事。
采访中，四川某劳务公司周总表示，修改后的《劳动合同法》中，规定了劳务派遣工具有“三性”，并严格控制派遣用工数量和比例。“如此一来，超出比例的劳务派遣工，只有被用工单位退回，可劳务公司也没办法重新安排，只得依法解除劳动合同，就得给大量的经济补偿金。“如果辞退1个，补偿金4000元，但如果短期内，公司要辞退好几百人，哪个公司也吃不消的。”
（本报记者 向晓文）
