大学生打工需要拥有维权意识
2013-08-21 11:26 点击量:900 来源：德州新闻网
近日，武城县张先生拨打12345市民热线，反映自己是一名在校大学生，与德州一家工厂签订了两个月的暑期用工书面协议，工作一个月后感觉劳动强度太大，于是申请辞职。在结算工资时，他发现自己的工资是按正式员工计件标准的80%结算，他觉得不公平，望相关部门调查处理。
8月19日，记者联系了张先生。据介绍，公司人事科科长以他属于新进员工处于试用期为由，只发放80%的薪水。而张先生觉得自己和别人干一样的活，且一样努力，都是计件结算工资，薪水却比别人低，这让他很难接受，“《劳动合同法》不是规定同工同酬吗？为何我要被扣除20%？ ”
同样，德城区大学生小李也遇到了一样的麻烦，他利用暑假为市区一家装修公司发放宣传单，双方口头约定按15元/小时的价格付薪酬。前两天因家中有事急需回家，小李便找到中介公司要求结薪，对方却以没干够天数为由拒绝结算。
对此，记者联系了市人社局的工作人员，他说，“根据我国《劳动合同法》相关规定，劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 ”企业给张先生的工资不符合同工同酬标准。而小李是大学生，因为在校大学生还不能和企业签订劳动合同，所以小李的权益不能得到《劳动合同法》的保护，如要维权，可向法院提起诉讼。
8月19日，记者在德州学院随机采访了一些返校大学生，他们表示，自己打工时，关于时间、薪酬等问题，一般都与用人单位做口头约定，根本想不到与用人单位签订书面协议，遇到不公平待遇时，只能自认倒霉。
鑫大公律师事务所律师宋国华表示，一些不法分子就是瞄准学生这个弱势群体，用假招工信息或克扣工资等形式进行欺骗。一般暑期的工作时间较短,用人单位往往不会与大学生签订正式劳动合同。所以一旦出现问题，只能协调解决，但如果上升到法律层面，维权十分困难。
学生暑期打工如何规避风险？宋国华提醒：找工作先找正规中介；虽不能签订劳动合同，但一定要与对方签订书面协议，不要轻信对方的口头承诺。此外，求职时各类押金、保证金等一定不能交，也不要抵押自己的有效证件，以防上当受骗。若发现受骗，应向当地劳动部门或警方举报、投诉。（记者 徐冬晓）
