用集体合同约束劳资双方 给员工以更大保障

2013-10-21 11:29 点击量:1067 来源： 劳动午报

   看完工会十六大的工作报告，让我感到非常振奋，给了我这样的、在外企工作的基层工会工作者有了很大的方向感。

   在我眼中，中国的工会是一个双赢的概念，不是只有员工赢，或者只有老板赢。中国工会应该着力建立和谐的劳资关系。我认为，工会地位的上升取决于工会做的是不是员工需要的，你在员工中有没有价值，同时你是不是带动了企业文化的建设，提高了企业的效益。

   关于如何提升工会在企业中的地位，我认为，这和人与人之间的关系是一样的。工会做的是不是员工需要的，你在员工中有没有价值，你是不是帮助企业提高了经济效益。带动了企业文化的建设、经营效益的提高。

   在过去三年，联合会还推动50多家成员单位都与其工会签订了集体合同。中国正在强化集体合同制度，根据法律规定，工会可代表企业职工一方与用人单位签订集体合同，当用人单位违反集体合同侵犯职工权益的时候，工会有权要求用人单位承担法律责任。

   我了解到，一些外企的个人劳动合同比较简单，对休假、加班管理、福利没有明确规定，通过集体合同，职工权益将得到更大的保障。现在入职职工与此前签订的个人合同并没有变化，但在此之外，只要职工加入了工会，就还有一个工会与企业签订的集体合同约束劳资双方，这样给员工权益以更大的保障。原来我们联合会内有的企业不执行年休假制度，现在有了集体合同，不执行就不行了。当然在推行过程中，困难也非常多。但办法总比困难多，创新就是在遇到困难的时候酝酿出来的。

   由于单个企业的工会和老板谈判力度不足，老板也顾虑颇多。我所在的企业联合会起草了一份“大合同”作为模板，各个企业只需要在附加条款上列出本企业特殊需要约定的情况。这样的合同传递了两个信息：一、并不是我们一个工会在和你谈，这是国家政策导向；二、合同非常正规。这样成员工会就好和老板们沟通。经过三年的努力，所有成员单位全部签订了合同。