孕期产期女性的权益保护情况调查
2013-10-29 11:13 点击量:1021 来源：中工网——《劳动午报》
在现实生活中，事业、家庭一肩挑的“准妈妈”们承受着怎样的压力？而对“准妈妈”，老板们是否懂得依法保护她们的权益？请看本报记者实地走访的结果……
苦水：高龄孕妇指控公司“三宗罪”
“我和我老公都是独生子女，可以生二胎。我本来还挺期待生两个孩子，可现在，起码在这个单位，我不会再要孩子了。”在某互联网公司工作的susie，今年8月份才生下一个可爱的女孩儿。回想怀孕期间，在公司遇到的种种不便，她直呼：“痛苦！”
“我已经35岁了，医院都把我归为高龄产妇。第一次怀孕时，虽然欣喜，可也要克服自身很多心理、生理上的问题。”怀抱熟睡的女儿，susie轻轻地说：“可这些并不是最难面对的，因为抽烟的同事、无休止的加班和满屋子的电脑辐射，才让我时时觉得，我马上要崩溃了。”
“我的两位上司都是大烟枪，公司采用开放式的办公环境。只要抽烟，立刻就能飘满整个空间。为了宝宝的健康，我曾在开会的时候委婉建议，以后抽烟的话能不能到走廊，或者楼下。两位上司虽然当面答应了，可实际上一点改变都没有！”提起两位上司，susie一脸的不满。
除了烟味，加班也让susie在怀孕期间倍感痛苦，“我们公司人不多，所以工作量就显得比较大。我虽然是管理层，但凡事都要亲力亲为，每天晚上都要到八九点才能下班。我怀孕四五个月的时候，有一次，突然感到小腹疼痛，但因为手头的工作没有忙完，也没有去医院，现在想来真是后怕。”
susie若有所思地说：“像我这样的大龄女青年，怀孕、生孩子真不容易，希望各位老板和同事们能多多照顾我们这些孕妇。”
乐事：生育女职工都有大礼包
9月18日，刚刚当上妈妈的刘萌萌收到了来自公司工会的一份温馨的礼物——小衣服、小玩具、小毯子组成的公司慰问女职工生育大礼包。
“在我们公司，女职工怀孕是一件很幸福的事情。”刘萌萌说。
原来，刘萌萌所在的单位是中建二局一公司，公司坚持女职工“四必访”制度，即困难女职工必访、先模女职工必访、生育女职工必访、生病女职工必访。其中，所有生育女职工都能收到200元标准的新生贺礼。
当然，公司孕期女职工的福利还不仅仅是这些，公司为全体女职工购买生育保险，签订《女职工权益保护专项集体合同》，对在经期、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护。怀孕女职工在工作时间内进行产前检查时享受带薪假期，扣减相应工作量，不得延长其劳动时间，不安排其从事高强度劳动和孕期禁忌从事的劳动，对从事原工作有困难的，根据医疗保险定点医院证明，予以减轻工作量或者安排适当的工作。
此外，对怀孕7个月以上的女职工，公司还给予1小时的工间休息，不安排其从事夜班劳动等条款都在《专项集体合同》中有明确规定，从法律上保障了女职工的合法权益和特殊利益。
爱护：怀孕就不用再上夜班了
今年26岁的王欢，是北京同仁医院的一名普通护士，新婚不到半年的她已有两个多月的身孕。“因为刚刚怀孕身体各种不适，我向单位请了一个月的假。”王欢告诉记者，对于孕期女职工，医院一直都很照顾，除了请假相对容易一点外，休假回去，她也不用再上夜班了。
王欢说，当得知自己怀孕后，同事们都积极帮助她，重活、累活基本都不再让王欢做了，大家像对待宝贝一样关照她。
事实上，医院的医生和护士的工作时间都是黑白倒班上的，长时间以来也有相应的法律规定：怀孕7个月以上的女职工可以不上夜班。但随着同仁医院管理的越来越人性化，对于孕期女职工的关心和保护也越来越周到。没怀孕前，王欢平均每周要上两个夜班，但特殊时期的她一个夜班都不用上了，科室里的值班表也因为有了一名孕期女职工而做了调整。
“真感谢医院领导和同事们对我的照顾。”王欢说，“都说怀孕的女人很幸福，身边的人都会对她照顾有加，我算是真真切切地感受到了，不管是在家里，还是在单位。”
创意：怀孕满仨月可自愿申请待产休养
只要怀孕满三个月，便可自愿申请待产休养，这可让首发集团京开分公司的那些正处于婚育年龄的女职工们乐开了花。不再为孕期带来的不便而烦恼，享受着特殊时期的“特权”保护。“有了这份待产休养协议书，我就能安心回家待产了。”小刘难掩喜悦地说。和小刘一样幸福的还有470名女职工，她们也自愿申请签订了待产休养协议书。
《规定》中明确规定了，女员工正常怀孕满3个月可以自愿申请待产休养直至生育为止，待产休养期间员工仍可享受各项保险待遇及基本工资。
岳丹便是享受过待产休养政策的一员。2010年怀孕，她自愿申请待产休养。“申请待产休养，使我更多地照顾未来的宝宝，缓解了不少因为怀孕产生的压力。”岳丹笑着说：“现在宝宝快两岁了，看着宝宝健康的成长就是我们全家人最大的安心。”
维权：80后经理编书督促企业缴纳生育险
保护三期女工的合法权益，尤其是足额为员工缴纳生育保险，这是企业的强制性义务。那么，作为劳资双方中的资方，如何才能依法履行法定义务呢？在北京方宏置业有限公司担任人事经理的昊晗就有自己独特的办法，他编写了名为《生育保险的那些事》的电子书，对经办生育保险需注意的事项做了一套清晰的备忘录。
翻开这本书的缩印版本，记者发现，即便是缩写版，也有12页的篇幅。“这是因为生育保险的经办过程太复杂了，涉及的法律政策很多，且经常发生变化，相关疑问也多。”昊晗介绍说，“可是，目前没有一本书介绍全部的操作流程。所以，我把自己和别人经办生育保险的经验都浓缩在这本书中，如果有记不准的内容可以随时查找，而且在经办中按照步骤操作很方便。”
“蒙娜丽莎在2012年12月1日至2013年3月30日因怀孕及生育休假，该发她多少生育津贴？”在这本书中记者看到，书中内容不仅涵盖生育保险及报销医疗费的计算方式，生育津贴、产检住院费用报销的流程及需要携带的材料，甚至细化到各类报销表格如何填写都包括在内。昊晗说：“这本书最关键部分就是对生育险的分解阐述，简单又好掌握，只要遵循书中指引，即可完成全部操作。”
昊晗是一名80后青年，在该公司做人事经理已有3年。他说，“我非常赞同企业做好风险预防，呼吁企业的正规化、合法化，这样才能让更多企业在一个准绳下公平竞争。我的这本小书，希望分享给更多企业，帮助他们提高经办效率，给员工提供应有福利。同时也分享给员工，帮助他们看到哪些权益是属于自己的，做到维权有依据，而不是道听途说，最终实现自己的权益。”
