如何防范劳动争议事件？

2013-11-22 11:53 点击量:1197 来源：中工网——《劳动午报》

　　街道该如何防范劳动争议事件？近日，记者就此采访了北京体育馆路街道劳动保障科工作人员董玉虎。

　　记者：在防范劳动争议事件，督促企业规范用工方面，你们采取了哪些措施？

　　董玉虎：为及时发现潜在的劳动关系隐患，有效防止劳动争议和纠纷事件发生，不断提高企业规范用工的自觉意识，今年前10个月，体育馆路街道坚持开展日常巡查，检查企业289家次。

　　点评：与突击检查不同，日常巡查将企业规范用工的监督变成一项常态化工作，不以惩罚为前提，而以提高企业规范用工的自觉意识为目的。

　　记者：在巡查中，你们重点检查了哪些单位？

　　董玉虎：我们首先对建筑工地、保安公司、餐饮服务行业进行了巡查，并分析了辖区近三年劳动投诉、争议和纠纷档案，列出曾发生过投诉举报案件和案件高发的用工单位，对他们进行专项检查，以减少因用工不规范引发的各类不稳定因素。

　　此外，针对刚开业不久的用工单位，街道劳动科工作人员登门为他们讲解了如何签订劳动合同、发放工资以及社保缴纳等事宜。对辖区内长期经营的用工单位，工作人员则协助其完善规章制度，细化内部管理，减少用工风险及劳动争议事件发生。

　　点评：可以看到，体育馆路街道劳动保障科在巡查中有的放矢，加大了对重点行业和重点企业的监察力度，使职工的权益得到保障。对于对法律法规了解欠缺的企业，工作人员则协助他们完善规章制度，有效地减少了地区劳动争议事件的发生。

　　记者：这种日常巡查，取得了什么样的效果？

　　董玉虎：通过日常巡查、现场答疑，我们积极指导用人单位建立、完善规章制度，修正劳动合同条款内容，并为劳动者追回拖欠工资44万余元，通过扎实细致的日常巡查工作，有效强化了企业规范用工意识 。

　　点评：通过日常巡查，工作人员及时解决了用工单位在用工过程中产生的问题， 一些违法用工的行为也因此被扼杀在摇篮中，这既保证了职工的合法权益，又确保了企业在用工过程中的规范化和合法化。