面试小贴士
2013-06-13 09:12 点击量:2127 来源：未知
像很多职业建议专家一样，Waggener Edstrom的人力资源合伙人史蒂芬福格蒂也说，候选者们应该在面试前全面地调查这家公司。即使是家私营小企业，你也没有理由跳过“做功课”的环节。
有志者，事竟成。是否想办法收集公司的信息能“将杰出的候选者与优秀的候选者区分开来。”福格蒂说道。
想想福格蒂的公司，一家大型独立公关机构。他说如果有人试图了解Waggener Edstrom，候选者可以采取很多种方法。除了简单的访问公司网站以外，加入美国公共关系协会（Public Relations Society of America）这样的工会组织几乎毫无疑问会让对这家公司感兴趣的人遇到在那里工作的人。
福格蒂也提供了一个不太寻常的方法：“人们可以找到撰写并发布新闻稿的该公司的公关人员，并且联系他说，‘我看到你们的公关稿了，写得非常好，能允许我问几个问题吗？我正在针对你们公司做一些调研。’这也是一个获得信息的方法。”
为了增加你面试成功的机会，你还能做些其他的什么事呢？下面是福格蒂提供的一些小贴士：
要简洁
面试者闲扯是福格蒂所见的最普遍的面试问题。“你必须听问题，回答问题，而且还要简洁地回答。可很多人却都不能理解问题所指，你问他们一个问题，他们却突然扯开话题。他们可能以为你想听他们所说的话，可他们却并没有回答你的问题。”他说道。
提供事例
说你能做什么是一回事，举例说明你所做过的事是另一回事。福格蒂说：“来面试的时候要准备许多你所做事情的例子。你应该根据职位的要求预测面试官将问的问题。想出近期有力的例子说明你曾做的工作，然后当被问到的时候，要具体而不是笼统的回答。你应该说，‘是的，我以前做过那样的工作。比如有一次我……’并且回答完时要问招聘官‘我回答了您的问题了吗？’。”
要诚实
莫名其妙的，候选者认为回避有难度的面试问题是一个好的技巧。“如果你不具备某个技能，就直说好了。不要试图通过谈论和举出不相关的例子来掩盖事实。你最好直说你不具备那项技能但是可能你有一些相关的技能，如果他们感兴趣你很愿意讲给他们听。”
保持警惕
据福格蒂所说，面试官可以分为两类。有很刻板严肃的面试官，候选者面对他们的时候最好按照步骤认真一些。
“然后还有像我这样的面试官，”他笑着说。“我会成为候选者最好的朋友。我的技巧就是让他们自在不拘束，因为我想让他们告诉我所有的事情，于是很多候选者在这里搞砸了。他们开始会想，‘哦，这个人很酷，我可以什么都跟他讲’，然后他们就越线了。”这就会将他们排除在竞争者之外。要记住：要一直保持你的专业精神。
问精彩的问题
福格蒂的另一个面试贴士是来面试前就准备好精彩的问题。他说没有比好问题更能给他留下深刻印象的了，尤其是当这个问题显示了你既全面调查过这家公司，也深入了解了你想要得到的这个职位。“那会让我觉得‘哇，这个人真的做好了功课，他不仅了解公司也了解这个职位。’”
