厦企拟推弹性工作制：心情不好可以不上班
2013-07-22 10:09 点击量:1856 来源：未知
“弹性工作制”比肩“情绪假” 部分厦企尝试推行员工保持通信畅通即可
心情不好，也可以不去上班？这是真的！最近，外地一些公司推出了“情绪假”，而且请假期间的工资、奖金不受影响。厦门有没有企业也放“情绪假”呢？记者在调查中暂未发现这一称呼，不过，实行类似人性化管理方式的企业不少，比如有的企业实行“弹性工作制”。
外地
心情不好直接放假，每月可多休一两天
□厦门网-厦门晚报讯(记者 陈毅彬)
与家人吵架了，心情抑郁了，或者碰到其他不顺心的事，非常不想去上班怎么办？放在以前，有些人会编造一些理由来请事假。而现在，外地的一些企业，干脆连事假都不用请了，直接放“情绪假”就行了。
记者网上搜索发现，宁波、重庆等地都有企业推出“情绪假”， 如果员工心情不爽，想调节一下，每月可请假一两天。7月10日晚，在重庆一家公司上班的朱小姐，与父母闹了别扭，第二天情绪不佳，便向公司请了一天“情绪假”，而且还是带薪的。朱小姐把自己的经历发上了微博，网友纷纷表示“羡慕嫉妒恨”，赞这家公司“霸气”。
【厦门】
让员工快乐工作，厦企推“弹性工作制”
厦门天聪智能软件有限公司总经理洪青阳曾到福州某上市公司考察，这家公司就有放“情绪假”。
洪青阳很赞赏福州这家公司的做法，他说，人在情绪受压抑时，工作效率会大大降低，而且当情绪压抑不住时，就会找别的途径爆发出来，这样一来，要么工作容易出错，要么就容易与他人起冲突。
考察回来后，洪青阳立即在公司内部对核心员工和研发岗位人员实行“弹性工作制”。
“比如前一天加班得比较晚，那么第二天就可以晚点来上班，或者在家休息一天也行，只要保持通信畅通。”洪青阳说。
易名中国CEO孔德菁也表示，他们公司没有“情绪假”这种叫法，却有类似的操作模式，员工如因个人情绪原因提出请假，经主管核实，一般会得到批准，以尽可能让员工快乐工作，减少把负面情绪带到工作中。
【观点】
放不放“情绪假”
要因地制宜
“情绪假”是不是一个好的制度呢？有没有可能广泛推行？厦企看法不一。
厦门某国企人力资源管理师高先生认为，“情绪假”是人性化的管理方式，但很难推广。“每个人都有情绪低落的时候，只要情绪不好就请假，‘情绪假’很容易泛滥。”高先生认为，“情绪假”只能在某些部门内部实行。
洪青阳也认为，“情绪假”对于有责任心的员工而言，是很好的“润滑剂”，但对于责任心不强的员工而言，则容易被他们钻空子。
“好的做法应该是针对不同部门和人才实行差异化管理，同时也要看这家企业是做什么的。”洪青阳说，比如科技类企业，实行“情绪假”或“弹性工作制”比较有可能，而一些天天需要联系客户的企业，就很难推行这一制度，反而是需要准时上班，不然客户有什么情况就很难及时作出回应。
