农民工可以享受哪些休假？

2013-09-13 14:44 点击量:860 来源：中工网——《湖南工人报》

　　为了保护劳动者的休息休假权利，国家对劳动者在各种情况下享有的休假待遇作了详细规定，农民工同城镇职工一样可以享受这些权利，主要包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假等。

　　（1）法定节假日。根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国法定节假日有三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年，放假l天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假l天；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假l天；中秋节，放假l天；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天，等等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

　　（2）带薪年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　（3）病假。根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号）等有关规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下为18个月；20年以上的为24个月。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法>若干问题的意见》规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”对于具体支付标准各地都有比较明确的规定。

　　此外，农民工还依法享有女职工产假、依法参加社会活动请假等。