河南小伙深圳打工受伤切除左脑智商为零
2013-12-02 14:52 点击量:1140 来源： 中工网——《河南工人日报》
富士康旗下鸿富锦精密工业（深圳）有限公司要求其到惠州评残，否则停发生活费和治疗费
受伤劳动者的父亲赴深圳为儿子讨说法遭暴打
律师认为，劳动者可能遭遇用人单位的劳动合同陷阱
“我儿子在深圳的公司上班受伤，公司却要他去惠州做鉴定，按惠州的标准赔偿，这不是欺负人吗？”河南老汉张广德说。
去年，轰动一时的深圳“富士康”驱赶‘工伤员工“一案有了结果。近日，深圳市宝安区人民法院一审判决驳回张廷振与富士康旗下鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（以下简称”鸿富锦深圳“）存在事实劳动关系之诉求。张广德不服，已聘请律师替儿子上诉。
大祸临头：入职两个月受伤，被切除左脑躺在深圳市第二人民医院康复医疗科的病床上，左脑被切除、智商为零的患者叫张廷振，今年27岁，河南郸城人。据介绍，张廷振原本阳光帅气，大专毕业后在一家小企业工作两年后辞工，追随女友来到深圳龙华。2011年8月4日正式成为鸿富锦深圳的一员，在塑应中心做设备维修工程师。
张廷振的职位是师一，底薪2500元，加上加班费每月能有4000多元工资。重要的是能够跟女友在一起，工作虽然劳累却充满希望。
幸福的日子没过多久，灾难就降临到他的头上。2011年10月26日下午，张廷振被派去维修厂房内的射灯，站在4米高的维修台上，没有安全带，没有绝缘手套；当同事发现时，他已经躺在地上口吐白沫，不停抽搐。
被送到龙华人民医院后，经过2次开颅手术，切除左脑，张廷振仍然没有脱离生命危险；后来被转到深圳市第二人民医院，又经过一次开颅手术，昏迷一个多月后才苏醒过来。
家属质疑：用人单位缘何忽然变成惠州公司据反映，张廷振工伤后，鸿富锦深圳扣押了他的电脑、身份证、厂牌、工资卡、劳动合同等物品。张廷振的家人好不容易拿到了劳动合同复印件，却发现合同上的用人单位变成了基准精密工业（惠州）有限公司（以下简称“基准惠州”）。“张廷振从面试到工作一直是在深圳龙华厂区里面，根本没有去过惠州。张廷振之前的工资条都是由鸿富锦深圳发放”。对于这样蹊跷的事情，张广德认为劳动合同是公司作假，想要降低赔偿标准。
除了劳动合同涉嫌被改动外，接下来发生的好几件事情，让张廷振的家人无不感觉到鸿富锦深圳欺人太甚，不负责任。为了要求公司承担责任，支付法律规定的护理费、营养费等，同时也要回被扣押的物品，张广德去到鸿富锦深圳，却被保安拖进厂区一顿暴打。还有一次，鸿富锦深圳的部门领导竟赶到医院，又将张广德暴打一顿。
2012年7月20日，鸿富锦深圳公司派了5名工作人员到医院，要求张廷振出院去惠州做伤残鉴定，否则就停止发放生活费。之后多次通过短信方式通知其家人，要求张廷振出院并威胁将停止支付其治疗费用。但张广德称儿子不适宜长途奔波，且医生也认为他依然有大脑出血的可能，拒绝了厂方要求。
用人单位：惠州公司已垫付医疗费76万日前，深圳富士康方面就此事向媒体作出回应，称张廷振是跟基准惠州签订的劳动合同，该公司亦隶属富士康集团，张廷振在鸿富锦深圳上班，是属于正常的支援。
富士康方面介绍称，张廷振于2011年8月4日入职基准惠州从事设备维护工作，与该公司签订劳动合同书（编号为0516242）。劳动合同中明确约定薪资关系所在地是惠州市。由于工作需要，张廷振入职后被派往深圳龙华厂区出差参加培训学习。富士康方面表示，事发后基准惠州垫付各种费用共计约76万元。除了医疗费外，还有公司出于关爱员工支付张廷振护理费、伙食补助费和关爱费用共计14万元。
法院判决：张廷振与深圳公司不存在劳动关系2012年10月，张广德就张廷振是否与鸿富锦深圳存在事实劳动关系向宝安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，结果被驳回。张广德又向宝安区人民法院提起诉讼。日前该院作出判决，驳回其诉求。
张广德的代理律师认为，这是一个陷阱合同，用人单位以惠州较低廉的工资标准钻法律的空子，既可以少缴社保，又可以规避企业必须给员工缴社保的法律监管。“这是一种新现象，值得每个打工者引起注意！”按照法律规定，即使公司所在地在惠州，而被派驻到深圳工作，也必须按深圳的标准缴社保、享受深圳的社保待遇。但现在一些企业为了省钱，玩一些小花招，罔顾员工利益，值得高度警惕。“这应该不只是一个个案！”
