如果遇到欠薪切记仲裁时效为1年

2013-12-04 11:17 点击量:943 来源：《四川工人日报》

11月30日，刘先生打来电话咨询，单位欠他工资超过1年了，一年内他一直到处奔波，也跟单位谈了很多次，终无结果。现在他准备申请劳动仲裁，可仲裁委认为他过了仲裁时效，请问他能到法院起诉吗？

针对刘先生的问题，省职工法律援助中心律师汤洵解答：根据《劳动法》等相关规定，仲裁的时效为争议发生时间起一年，过了仲裁时效，仲裁委员会不会受理劳动者的仲裁申请。而仲裁是讼诉的前置程序，在讼诉时效已过的情况下，法院通常也不会受理劳动者与用人单位之间的劳动争议。

汤洵表示，怎么判断仲裁时效已过对于法院来说是一个重要的问题。如果劳动者去请求仲裁因时效问题不予受理，劳动者还可以尝试其他办法，如果当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（—）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。“所以，对于劳动者一直奔波无处寻求帮助，或者与单位协调的情况下，法院应当认定仲裁期间中断。从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，仲裁期间重新计算。”汤洵说。