因租地合同提前终止单位与职工解除劳动关系须付补偿

2013-12-25 11:33 点击量:1447 来源：中工网——《劳动午报》

    李先春：我是北京市郊区一位农村户口的居民。几年前，耀顺福利包装公司到我们村来建厂，他们在跟大队签订的租地合同中承诺，帮助解决一部分村民的就业问题。2005年3月，大队推荐我到包装公司应聘。经考试合格后我正式上班，按月领取工资，但一直未签订劳动合同，也未缴纳过社保费。今年5月底，大队通知包装公司，政府要征地拆迁，租地合同将提前终止，包装公司就让我们这个村的职工全都回家了，而别的职工却照常上班。我们要求公司给经济补偿金，但他们说我们是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付经济补偿，请问包装公司这种说法对吗？

   刘仁午：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，用人单位从用工单位获取管理费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

   从您的具体情况来看，村委会（即大队）是您所在村的基层群众性自治组织，不是经营劳务派遣业务的劳务派遣机构，您身为一位村民，村委会并未与您签订过劳务派遣合同，他们推荐您到包装公司应聘与被派遣去工作是完全不同的两个概念。您到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，直接受该单位的领导和管理。尽管包装公司未与您签订劳动合同，但您与这家单位之间已形成事实劳动关系，所以，经济补偿应由包装公司向您支付。

   李先春：包装公司说租地合同因征地拆迁要提前终止，他们不租村里的土地后，就跟我们这些村民没有任何关系了，所以与我们解除劳动关系也不用给补偿，是这样吗？

   刘仁午：提前终止租地合同是你们村委会与包装公司之间的事，虽然你们一些村民在这家公司工作，但征地拆迁与你们职工没有必然联系，单位以提前终止租地合同为由与你们职工解除劳动关系，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的法定情形。所以，包装公司应该向您支付经济补偿。若单位拒付，您可向当地劳动仲裁部门申请维权。