职工没有劳动合同用证据链也可证明劳动关系

2013-12-30 15:08 点击量:1385 来源：中工网——《劳动午报》

   张茗娅：我是2012年3月到宏卫新商贸公司工作的。今年6月，我的岗位被老板的亲戚顶替了，公司说我上班时串岗，影响他人工作，与我解除了劳动关系。工作期间，公司没与我签订劳动合同，社会保险也只交了2012年10月至12月共3个月的。我要求公司支付经济补偿，但他们说我不是单位员工。我准备申请劳动仲裁，可手里只有入职时发的一张门禁卡、今年春节时我参加公司联欢会的照片，以及与主管经理的两封关于工作内容的往来邮件，这些能证明我与公司存在劳动关系吗？

   刘仁午：商贸公司未与您签订劳动合同，又否认与您有任何关系，所以您申请劳动仲裁时必须证明自己是该单位的员工。根据谁主张、谁举证的法律原则，您必须提供有效证据来证明与公司存在事实劳动关系。从您介绍的情况来看，门禁卡一般是单位发给职工的，公司内部的联欢会也大都是员工参加的；到社保部门将公司给您缴纳三个月社保费的清单打印出来，再加上您与主管经理的往来邮件，这就能形成一条完整的证据链，可以证明您与商贸公司存在事实劳动关系。

   张茗娅：如果单位不认同我提交的入职时间的证据怎么办？

   刘仁午：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”由此可以看出，关于您的入职时间，公司承担举证责任。您只要提交关于入职时间的证据，就完成了作为申请人的基本举证义务，若单位予以否认，他们必须提交相关证据进行反驳，否则就要承担举证不能的不利后果。然后，仲裁机关会综合你们双方的证据材料，经过审理后，依据事实和证据再进行裁决。