上班族对中国式“挪假”并不领情

2013-05-15 09:13 点击量:1354 来源：未知

我们抱歉地通知您：连上7天班才能过端午，到了9月末还要连上6天，歇一天，再接着上2天班，才能盼来国庆！”

工作七天，休息三天，上班两天，再休息两天……靠周末加班加点“挪”出来的小长假，让不少上班族感到这样的休假过得难免有点狼狈。

上班族对中国式“挪假”并不领情

事实上，“前挪后凑”的放假方法并非今年才有，和劳动节一样，由于今年的端午节也在周三。纵观纵观2013年全年假期安排，很多都出现在周二、周三、周四，“挪假”的现象较往年更为突出。

为何会“前挪后凑”地安排休假？美国《华盛顿邮报》认为，这种“古怪”的假期安排是出于经济考虑。《洛杉矶时报》也撰文称，中国的假期往往会凑成3天，“以方便民众出游和消费”，这是有目的地刺激国内消费行动的一部分。

那么，这样的假期安排究竟是“休假”还是“折腾”？从网友的“吐槽”中，国外媒体认为：上班族对“挪假”并不领情。网民吐槽中国式挪假的背后，折射了人们对休息权的迫切期待，各种“挪假”难以满足劳动者的休假需求，还是要多来点真休假。

中国式“挪假”不算真休假 应人性化安排假期方式

每个假日都是根据实际情况进行的安排，但现在的休假方案显然不够完美，仍然需要根据人们新的诉求制订更科学的方案。虽然通过拼凑挪用等方式让假期变“长”了，但也打乱了正常的工作生活节奏。可是如果不这样东挪西凑，“三天上班一天放假”，也不见得会轻松。

面对百姓越来越强烈的休假需求，相关部门也需要认真考虑民意，休假方案的调整和完善已迫在眉睫。经过了征求民意、科学论证，应人性化安排假期方式，对假日方案进行适时修正，不能算是折腾。当然，从长远看来，还要真正落实带薪休假制度，企业要摒弃“加班为荣”的文化，监管部门要真正有所作为，只有企业自觉，政府部门“该出手时就出手”，劳动者才有底气给自己放假，假期才能过出“暇”的味道。

落实带薪休假或是办法

“即便是‘挪假’也要‘挪’得科学。”山东大学管理学院旅游管理系副教授许峰接受记者采访时说，他建议，有关部门在安排假期时，可以适当考虑提前或延后，以便于假期与周末相连。“这样不至于让上班族们在假期前后有过长的工作时间，而感到提心吊胆、身心俱疲。”

从长远来看，还需要进一步推广落实带薪年假制度。如这一制度未能普遍落实，人们就不得不依赖法定假日出行。以瑞典为例，早在上世纪30年代，瑞典议会便通过了第一部休假法，规定所有的劳动者，不论职业和行业，不论是供职于公共部门还是私营企业，都享有带薪休假的权利。这也成为瑞典最早制定的劳动权利法规之一。

“在中国，现阶段，推广年假制度的监督成本远高于实施成本”，许峰坦言，虽然目前来看面临诸多困难，但下一步需要通过呼吁，劳动部门鼓励企事业单位将假期、度假列入员工固定福利的一种，以制度手段加以保障。

“还是年假让我休着最踏实，也感觉最自由”，张欣欣说，本月末，丈夫将回国探亲，她已向公司请好了年假，“我盼着不再为法定假日挪来挪去的日子早点到来”。