婚后求职难被问要考虑要孩子了吧这算不算就业歧视

2013-12-03 09:41 点击量:1222 来源：新华网

　  几个月前，因为结婚事务较繁琐，加之想换个环境，我辞掉了原先的工作，全身心投入婚礼筹备中。

　　忙了大半个月，往返于婆家和娘家间，一切总算是圆满。老公重新投入工作，我则赋闲在家。一开始在家悠闲自得，觉得马上就要孩子，就先不工作了。可晃了一段时间，整天“宅”在家里，觉得太无聊，便决定先出去工作。

　　于是，我开始扑在网上，到处搜索招聘信息。很快，一家公司打电话让我去面试。一路上心情都大好，但一番面谈，我“抑郁”了——原来结婚也能遭人嫌。人家说了：“我们想最好找个结婚并生了孩子的。”一句话就把我的希望堵在半道儿上了。

　　挫败了一次，但我并未受什么影响。老公也安慰我说，工作慢慢来，找不到也没事。家人的鼓励就是最好的动力，我又乐呵呵地出发了。

　　这次，一下就来了俩。我先去一公司面试前台接待，正准备坐电梯上楼时，手机响了：“林女士吧？我们总经理让你今天上午来面试……”好事儿到一堆了，档期有点满，我有些得意。

　　我兴冲冲上楼，递上简历，工作人员看了看，对我的年龄产生了浓厚兴趣：“你…… 84年的？”我猜想，他这句话多半是感叹句，而非疑问句。“结婚了吗？”我微笑着点点头，“嗯，刚结。”他顿了顿：“以你的工作经历，当个前台有点可惜，我们也招管理岗位，你可以试试。”我一听，还小兴奋了一下。谁知，那人话锋一转：“可是……你结婚了，看这年纪，应该马上要考虑要孩子了吧？”

　　我的心一沉，怎么又是这个问题？自然不欢而散。马不停蹄地，我又赶去刚才打电话那家公司，因为之前递过一次简历，我直接和负责人谈我要应聘的岗位。听得出来，负责人对我情况还是比较满意的。可聊着聊着，还是免不了提到我结婚的事儿上：“我们的工作是商业服务方面的，以后肯定是很忙的，尤其是节假日，你能不能顾得过来？你以后肯定还要有孩子……”

　　一番话说得我的心拔凉拔凉的。我发现了，生孩子问题，成了面试中的一个大炸弹。之前再怎么说得天花乱坠，一涉及这问题，就直接否决 了。我也学乖了，决定不再费口舌，笑着说：“那我也好好考虑下吧，想好了再联系您。”人家大概也心领神会了，很随和地点点头。

　　走出写字楼，我站在街边的公交站等车。不由得悲从心起，这难道就是传说中的就业歧视？