小企业里能做大事业

2012-11-14 12:01 点击量:2580 来源：成都人才网

 小陆前年从职校毕业，学的是数控车床，由于是热门专业，他对求职充满信心，认为找个理想岗位十分容易，不能急于工作而自掉“身价”。因而他对求职应聘自定了三个标准：薪酬低于2000元不去，企业规模小不去，交通不方便不去。
    事与愿违，小陆参加应聘十数次，却均以失败告终；要么是因为“三个标准”难以同时满足，要么是因为满足“三个标准”的企业认为小陆刚从学校毕业，缺乏工作经验和技能，暂难适应企业要求。看着昔日同学们一个个走上工作岗位，小陆坐不住了。
    于是，他来到区职业介绍中心，接待他的是职业指导员老姚。听完他的介绍后，老姚作出了自己的分析：“三个标准”本身并没有问题，年轻人有高的要求和目标是好事，但实现目标要根据自己的情况选择合适的方法。从小陆目前的情况来看，达到“三个标准”有些困难，最主要是因为他缺乏工作经验。因此，要达到求职目标，首先必须“降低”标准。针对他缺乏工作经验的现状，老姚建议小陆先放低就业门槛，到规模较小、薪酬较低的企业去锻炼，等经验积累到一定水平后再去实现“三个标准”。接着，老姚进一步指导小陆：只要能充分体现自己的价值，在哪里干还不一样？小企业也能够做成
    大事业……前几天，偶遇小陆，问及现状，小陆兴奋之余让我转达他对老姚的感谢。原来，正是老姚的一席话，使他想通了很多。他在一家镇办企业从低做起，勤钻业务、苦练技能，短短几个月就从工人做到生产厂长助理。问他准备什么时候跳槽到大企业，他笑笑说：暂时不想了，还是姚指导说的对，小企业也能做番大事业。临别，他还笑着悄悄告诉我，企业要扩大生产规模，准备和日商建立合作关系，并对他另有重用，他正在积极学习日语呢。
    “小企业里做番大事业”这一就业观念，对许多青年求职者来讲很重要。象小陆这样的求职者，我们在职业指导过程中遇到很多，往往由于就业观念的偏差，他们错失了许多机会。希望更多的年轻人明白，小企业中也能锻炼出丰富的经验，小企业也有发挥才能的岗位。