美国媒体盘点求职方式的九大新变化

2013-07-10 10:10 点击量:1457 来源：未知

　招聘经理所犯下的最严重错误是雇佣一名错误的求职者。一些人说，如果一名新雇员三个月内离职，那么他对机构造成的损失相当于这名新雇员年薪的1.5倍。而且，考虑到当前紧缩的经济形势，我们就可以理解招聘经理为何如此渴望能够规避风险。

1.谷歌已经取代了简历。

　　现在，招聘者正在使用谷歌和“联络”网站来“搜寻”人才，而不再是通过付费给职位公告板或是人才数据库。很多企业现在甚至要求每一位新求职者都要先通过一个谷歌审查程序。这意味着求职者的谷歌首页搜索结果在找工作时比以前任何时候都重要。

　　2.一份个人工作经历的总结就够了。

　　因为每一份工作都有无数的竞争者，人事部门(或者负责招聘工作的经理)通常只会粗略地看一眼简历。每份简历花费的时间约是30秒。

　　3.社交证明是必须的。

　　社交证明——出现在社交网络上关于个人能力的证明、背书和推荐信——会极大地减少求职者作为一名候选人的感知风险。

　　如果你的“联络”网站的页面上没有任何的背书或是推荐信，那么在求职前去弄一些。

　　4.简历和求职信再也不是纸质的。

　　大多数机构现在都不再收取纸质简历——而且他们通过电子邮件或是申请系统收简历的时候，也不会将其打印出来。因此，一定要想到招聘者会在计算机屏幕上阅读你的简历和求职信。这意味着，你必须格式化自己的简历和其他求职文件，以便它们易于在屏幕上阅读。我曾经写过一篇关于如何正确格式化简历的文章。

　　5.关系第一，简历第二。

　　时至今日，简历已经不再像过去那样充当介绍性的文件了。事实上，通常是先有某种介绍，再“传给我一份你的简历”。而且如果这种介绍是通过电子手段实现的，那么你的在线文件会提供比简历多得多的信息。所以，将你优先考虑的事情从“我得完成我的简历!”转变成“我今天能在哪儿认识更多的人呢?”。

　　6.雇主只对自己想要的东西感兴趣。

　　过去，简历或求职信都将重点放在求职者的需求上。再也不是这样了。现在，求职信和简历都必须证明未来的雇员能够为机构带来何种价值。因此，一定要尽量表现出你能如何帮助企业以及预期多久能令其受益。

　　7.工作间隔不再是什么大问题。

　　简历上较长的时间间隔不像过去那么重要了。当今的雇主们不仅意识到数百万很出色很有才能的人们遭到裁员，他们也对这些求职者所表现出的创造性和开拓自己的事业的努力表示欣赏，即使这耗费了时间，并且导致了一段时期失业。

　　8.名词是新货币。

　　审查软件和“联络”网站的人才搜索为简历的书写方式引入了一种意想不到的新要素。因为这些工具依靠名词或关键词将搜索结果传递给招聘者，所以有恰当名词组合的简历通常会胜出。想要在当今的求职中取胜，就必须学会研究关键词以及如何恰当地利用它们。

　　9.每个人都有一个个人品牌——是的，每个人。

　　十年前，还没有很多人知道个人品牌这个概念，也很难解释如何拥有个人品牌。(所谓的个人品牌就是令你作为一个求职者脱颖而出的东西。)现在，即使你不知道你的个人品牌是什么，你仍然有一个——以及一个暴露其上的网络声誉。