四个招数应对“被辞职”

2013-09-18 11:55 点击量:1541 来源：未知

很多人纳闷了，明明之前自己做的好好的，怎么突然就“被劝退”。面对着被逼跳槽，哪些信号预示着你该离开了？如何才能让为自己留出退路，免于成为职场炮灰？

很多时候，老板想要辞退员工，都会在开口前有个暗示“我认为这个工作不太适合你”，“你可以留一下别的工作了”。这些暗示的出现，也就意味着你也许会是下一个“被裁者”。那么接到暗示后，你应该怎么做呢？

案例：

刘XX今年刚毕业，因为学的会计专业没有经验不好找工作，刘XX便在亲戚的介绍下进入了会计事务所实习，为期三个月，且实习期间只发生活费没有工资。很巧的是，进入公司第二天便赶上了公司5周年庆，在庆典聚餐上老板的一句话，让刘XX印象深刻：“我们事务所比较小，现在咱们有3个正式员工、4个实习生就能维持运营。实习期满，如果你们能够找到好的工作，我肯定不会耽误你们的前途的。”听到这句话，小刘的心理一凉。要知道现在公司已经有了3个正式员工了，而实习生却有7个，这不是意味着有3明实习生会被辞退？

因为是熟人介绍的工作，且小刘一直认为自己工作期间表现不错，过了一个月就把老板说的话忘了。过了三个月的实习期，小刘以为自己已经被留下来了。可事情就是那么巧，上午还跟着老员工出门办业务的小刘，刚进公司便被主管叫住了。主管有些不好意思的对小刘说：“你这三个月的实习期已经结束了，你觉得自己这段时间学的怎么样，能不能独立的做账、办业务。”小刘以为这是对自己转正的考察，因此没怎么放在心上的说：“学的还挺不错的，简单的业务我自己可以完成，做账的话也是可以的。”谈完之后小刘也没放在心上于是就去工作了。

可是没过两天，主管就在QQ上给小刘说，他的实习期已经结束，把工资算一下，明天就可以不用来上班了。这一下子，弄的小刘措手不及。他很纳闷怎么没有任何提示，就这么“被辞”了。其实在之前，主管和老板就多次的强调“三个月实习期满”的问题，就是在暗示小刘时间差不多了，可以走了。只是小刘一直没有放在心上。那么哪些暗示意味着你该辞职了呢？

一、态度“暧昧”

老板的心思你别猜，猜来猜去的也猜不准。如果老板觉得你不适合这个岗位，在“劝辞之前”一般都会旁敲侧击的给你透露一些信息。如果老板态度“暧昧”地提醒你找工作，其用意一般用于以下几种情况：

1、对在职者不满意，一次提醒在职者努力的找工作

2、肯定在职者的能力，但是公司缺乏一定的晋升机制或是岗位员工过多，只好暗示或推荐去别的更好的平台。

二、早作“坏打算”

无论如何，做最坏的打算总是没有错，毕竟老板暗示，也就意味着动荡的局势即将来临。既然老板给你时间让你“骑驴找马”。所以能留出充足的空间，避免一意孤行很是重要。

三、自我剖析很重要

无论老板是否开口，你都要对自己有着明确的认识，多做检讨。如果自己经常不能按时完成任务或是觉得这份工作不适合自己的话，那就要早作打算了。自己主动总比“被赶走”好得多。

四、不要自我欺骗

像是上边案例中的小刘，多次听到公司领导和主管明示暗示“三个月实习期满该走人了”，却抱着老板没方面说我就当不知道的心理，拖一日是一日，等到老板真的说出口，就会因为没有及时准备而被打的措手不及。所以，面对着如此的暗示，回旋的余地已经不多了，就不要再自我欺骗，应该及时的行动起来，开始找新的工作。