让职场无往不利的四种交谈

2013-11-12 09:55 点击量:1227 来源：未知

 　四种交谈方式,每一种都有不同的目的,并对倾听者产生不同的结果与影响。在正确时机以正确组合或模式加以运用,交谈就可加速事情的处理、增加对责任的承担,并减少误解。

　　倡议性交谈:与合作的伙伴分享新构想,确认新目标,达成新愿景,构成新未来。

　　理解性交谈:建立共识,协助人们了解如何参与并将目标付诸实现。

　　执行性交谈:是一种请求与承诺,能够帮助大家达成协议、产生行动并取得成果,也能够明确彼此的责任。

　　总结性交谈:使大家获得成就感、满足感与价值感的体验,强化责任与承担,帮助大家坦诚看待一路上所遭遇到的成功与失败。

　　我们大多数人都想让事情有更好的开端,让别人了解我们所传达的信息,促进有效的行动并完成事情。现在如果你想熟练运用这四种交谈产生良好结果,请从了解自己正运用哪几种交谈、是否已运用最好的交谈模式达成目的,以及如何纳入所有条件,让其他人以你想要的方式做事开始吧。

　　遗漏掉的交谈

　　上述四种类型交谈可以让事情得以完成,并建立更有成果与更受到尊重的人际关系,但并非每个人都能对这四种模式善用自如。大多数人对某几种交谈模式运用得非常成功,但对其他模式则不甚熟悉。很多人没有运用到四种交谈模式,不是因为他们不知道还有其他类型交谈模式可以运用,就是因为他们选择不使用这些交谈模式。我们所“遗漏掉”的交谈模式可能会危及工作的品质、及时性或其他人的参与度,有时甚至会破坏我们与下属及同事之间的信任度与共事关系。

　　个人解释需要完成什么事,而没有要求团队成员提出构想与意见回馈。我指派给成员任务,并期待他们完成他们的工作。我确信这些人是能干的人,所以没有追踪他们事情交办后的成效。