动机之内外因

2013-02-19 09:44 点击量:1056 来源：未知

相信很多HR会疑惑，招聘的岗位比较艰苦，为了测试应届毕业生是否能胜任，通常都会问及一些在校的兼职情况。当然也有一些注重实践的公司，想通过应届毕业生的在校兼职情况，来判断此人的品性等。但是不可避免的情况是，这些都是徒劳无功的。一些HR报怨，面试的时候证实了求职者的一些兼职经历，相比下是符合工作岗位需求的，但是真正入职后，发现并没有那么能吃苦。到底是应聘者说谎了吗？
   我们在学习动机的时候，认识了各种需求理论，我们在看待大学生兼职的时候，过往很多人都认为是刻苦的象征，更有“先见者”之称——为以后的找工作累积了社会经验。
   不能否认这些是值得鼓励的，但我个人觉得，这不能完全成为认同求职者能“吃苦”的素质，也不能完全成为求职者的“品性”代言。
   在大学生兼职里，很多时候都是受了内因的影响，如：证明自己，过于同学的成就，过于同学的能力，满足自己对社会认知的需求，踏入社会的心理探测等。大学生的兼职，很多都是短期，对待目的不是很明确的，不是性格所爱或者专业对口的（这个时候的兼职很少选择的余地），所以，就算做的是一件很幸苦的工作，即使工资很少，甚至这个兼职对自己向往的目的不是接近的，都是可以承受的。因为抛开这些外因，他们这个年龄更多的在乎：自己的所作所为得到别人的认可，自己也能从中得到乐趣。用看励志书籍的人的话表达就是：当别人在游乐现阶段的安稳的时候，我在为下一场战争做好准备。
 但是职场不同大学教育，是现实的，枪林弹雨的。
 大部分应届毕业生不会把自己曾经做过的兼职：例如服务员，普工等作为自己毕业后追寻的工作，他们只是把这些曾经的兼职作为自己能跑先他人的理由。也就想，很多的女孩子在读书时候谈的是恋爱，毕业后谈的是婚姻。前者和后者，很大程度上不是同一个人，或者不是同一种人。
 很多面试官在面试应届毕业生的时候，都有感悟，她说她能刻苦，我也觉得她能刻苦（兼职的经验告诉面试官，她能刻苦），我们公司也能满足她的求职需求（如发展空间，薪酬），但是为什么最后爽约，或者入职不过试用期就提出离职？我想说的是，一个人能刻苦，但是并不代表她想刻苦。她曾经的刻苦就是为了告诉你，她是懂事的孩纸，她需要你的呵护，而不是让她继续吃苦。
 通过访问与研究，最终发现一些应届毕业生的想法：
  1，我曾经受过那么多苦（别人在大学谈恋爱的时候，自己在兼职学习），我的目的就是为了远远的抛下其他人（自己在吃苦的时候，其他在玩的人），我要找到比他们更好的工作，我要过比他们更好的生活。
  2，我能吃苦，但不代表我要吃苦。
 
往往这个时候，面试官觉得适合的人，到了企业，真的在吃苦，却发现其他“懒惰”的同学比自己“舒服”，他们就会产生强烈的挫折感，然后提出离职。
这样的一个比如，你在回家的途中，花费了一小时停留看田野的蝴蝶，但是终究只是观看，最终你还是会回家。