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职业指导
- 四类人需警惕职业危机发布时间：2013-07-31 09:51 点击次数：1697
生于忧患死于安乐，在变化万千的职场中，一切发展都是随着时代的变化而变化的，可能你今天还拿着高薪，明天就成了公司的替罪羊成为职场牺牲品，职业危机无所不再，如果让自己始终稳如泰山而无被裁之虞呢？总结职场人的从业时间及工作状态，我们发现四类人最需警惕职业危机，你有没有包含其中呢？一起看看吧：
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- 对职务多一些想象，一旦选择了就全力以赴发布时间：2013-07-30 10:09 点击次数：1498
很多新鲜人没信心，说自己什么都不会？什么都不擅长？念的是冷门科系，超难就业！如果毕业生把学历视为唯一的「就业资产」，对职务的选择就会十分?限。如果对职务内涵多一点想象和了解，就业选择马上变多！... [查看全文]
- 你还在为找不到工作而烦恼吧？看看求职路上最常见的六个困惑发布时间：2013-07-29 10:16 点击次数：1570
由于刚毕业，没有社会从业经验，又缺乏计算机等专业或行业的相关知识，因而这些工作她一般都不敢应聘。她片面的认为销售主要是与现有的客户联系业务或在外面寻找新的客户，只要自己能吃苦、勤快些就能胜任。... [查看全文]
- 职场求职：没有目标怎么办？发布时间：2013-07-26 09:40 点击次数：1566
对于职业人来说，最头疼的事情并不是职业规划问题，而是没有目标。如果有了职业目标，那么努力就可以了。但是如果没有目标，怎么去制订人生计划？如何去解决现实中的困难？又怎样去寻找到自己的职业方向呢？... [查看全文]
- 职场气象：礼貌决定职场升迁发布时间：2013-07-26 09:37 点击次数：1597
女大学生在打电话时，语言里面就已经有了不礼貌的言辞，包经理在职别方面并没有权利去要求张副总去执行什么工作，这种命令式的语气虽然是转告，却显示出对副总经理严重的不礼貌。... [查看全文]
- 职场中的我们 为什么总是犯同一个错误？发布时间：2013-07-26 09:35 点击次数：1645
有人说，被同一块石头绊倒的人是笨蛋。但是在日常生活中，因同一块石头摔跤的人，却并不少见，尤其是在工作中，每个办公室里都会有一两个这样的人。... [查看全文]
- HR在招聘过程中可能犯过的招聘错误：只用钱吸引员工发布时间：2013-07-06 04:09 点击次数：1588
一群人为了最高工资而凑在一起所形成的组织，是个令人痛苦的工作环境。这些人往往满怀猜忌、政治、排斥新员工。... [查看全文]
- 【HR管理】当员工价值生命周期走到尽头？发布时间：2013-07-24 09:19 点击次数：1592
可以见得公司不仅不能对现在的状况无动于衷，也不能放走这些员工。对于以盈利为目的的企业来说，更是“一分钱一分货”，你做多少工作，就拿多少薪水。... [查看全文]
- 职场人际，“弯曲” 忍让 未必是认输发布时间：2013-07-23 10:21 点击次数：1696
身处职场，总会面对来自各方面的压力，承受不住的时候，不妨适当弯曲一下，懂得缓冲才不会被压垮。说话懂得弯曲，就算是反驳或批评，也会让人欣然接受；做人做事懂得弯曲，就算是暂时的妥协或退让，也将赢得更长远的利益。... [查看全文]
- 简历中如何描述兴趣爱好?发布时间：2013-07-23 10:04 点击次数：1632
一般来讲，男生的兴趣和女生的兴趣不同，不同的性格、不同的血型的人兴趣爱好都不同的，每一个人都是一个独立复杂的个体，都有自己的不同的兴趣爱好，正所谓“青菜萝卜，各有所爱”，就是因为个子的审美不同。
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- HR人员的职业规划如何打造？发布时间：2013-07-22 14:43 点击次数：1615
每个人或多或少都有在做自己的职业规划，只不过大家做得规范性和深入程度不一样而已， HR人员由于本职工作原因，不停的给其他人做职业规划设计、咨询、辅导等，殊不知，根据权威调查，HR工作是一个容易让人产生职业倦怠的职业。... [查看全文]
- 低工资者如何找寻职场幸福感发布时间：2013-07-19 09:33 点击次数：1436
你的薪情怎么样？对于应届毕业生而言“史上最难毕业季”的背后还要面对物价的上涨，他们的第一份工资变得相对“廉价”，低工资来带的生活拮据，是短期内无法得到解决的，那么低工资者如何找寻职场幸福感？... [查看全文]
- 薪酬不如级别更低的同事，怎么办？发布时间：2013-07-18 10:25 点击次数：1567
薪酬问题，永远是职场中的热点话题。我们总期待薪酬分配公平公正，可有些时候却并不让人如意。某公司的中层经理李女士就遇到这样一件事，她偶然发现公司刚刚答应为一个级别比她低的男同事加薪，目前的薪酬水平已经在她之上，这让李女士很不爽，觉得自己受到了亏待。如果你也遇到这样的事，又将自己处理呢？... [查看全文]
- 让上司喜欢你的十个工作习惯发布时间：2013-07-17 09:43 点击次数：1557
如果你感觉到上司不喜欢你，不要气馁，也许我们需要一些方法来改变我们以往的工作习惯，站在上级的思维角度赢得上司对你的关注。其实好员工的有许多共通之处，不妨了解让上司喜欢你的十个工作习惯，看看你与这些好习惯的距离差在哪里！... [查看全文]
- 特殊职业者的健康饮食建议发布时间：2013-07-17 09:36 点击次数：1665
这里的“特殊职业”是指与在生产过程或劳动环境中充斥有害物质，可对人体造成危害职业病高发的职业，对待这类特殊职业者，合理的健康饮食将有利于降低职业病的发生，建议适当“偏食”不同职业补充不同的健康饮食... [查看全文]
- 职场上如何识别和防止被忽悠？发布时间：2013-07-16 11:52 点击次数：1635
忽悠并不总是出于恶意的，而是每个人都可能做出的事情。忽悠的本质并不一定是欺诈，而是内心的欲望超出了自身对事情的把控能力，因此便采用某种方式进行掩饰和包装。... [查看全文]
- 失业不可怕，充电再跳槽发布时间：2013-07-15 11:19 点击次数：1720
如果你几个星期甚至几个月都找不到工作，最后变得厌烦也不会奇怪。失业也为你带来了时间这个珍贵的礼物，如果你安排得当的话，你还可以妥善利用这段丰富的时间来学习新的技能，拓展你的交际网络，甚至能够换工作。... [查看全文]
- 面试是一个双向选择：如何判断一个公司好坏？发布时间：2013-07-15 11:15 点击次数：1596
面试过了，固然表示在某些方面市场对个人素质的肯定，但也不必抱着“感恩戴德”的心理，用人单位满意是前提，公司适合个人才算圆满。所以短短一刻钟的面试，不仅考研公司人力资源部门的识人水平，同时也需要求职者在这个过程中学会判断面试单位是否“合格”。... [查看全文]
- 职场心理：入职说实话 离职讲好话发布时间：2013-07-12 10:21 点击次数：1638
找工作时，说实话对将来发展更有利。别为了增加被录取的可能，就极力夸大自己的优点，掩盖不足。也许你认为的“缺点”在招聘主管看来，还有可以发挥改善之处。而且，若是以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。
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- 实习生如何让同事看到你的光彩发布时间：2013-07-12 10:19 点击次数：1569
我有一个怯生生的实习生，一提到开会，她就不知道自己该不该去，大家的讨论一激烈，她就完全插不上话。有一次在会议中，她悄悄发短信给我说：“要不我先回去吧，等你们说完了，告诉我怎么做就好了。”我回复她：“你必须在，否则更没人看到你。”... [查看全文]
- 实习生：没人理你时做什么发布时间：2013-07-11 09:29 点击次数：1590
经过学习、搜索、争取和面试，最后你终于设法在一家大公司里得到一个听起来令人满意的实习机会。也许你很仰慕他们生产的产品，或者他们在你的领域中有良好的声誉，但无论你着迷于这个夏天在那里工作的最初的理由是什么，现在你的热情已经冷却了。为什么？每个人都像疯子一样团团乱转，没有一个人理你。... [查看全文]
- 如何激发一线员工的工作热情发布时间：2013-07-11 09:27 点击次数：1623
企业的发展应建立在人的发展基础之上，因为人是构成企业的最根本因素。作为中小企业的老板凡事都要亲自抓，既要规划企业的长期发展，又要关心企业的但前所面临的问题。如何使现有的人员发挥最大的力量，关键是看老板如何处理好与员工的关系，如何激发员工的工作热情，使员工积极主动的投入到工作中去。... [查看全文]
- 职场人胆子要大一些，步子要小一些发布时间：2013-07-10 10:18 点击次数：1583
经常在职场的人前人后，听到类似这样的话：他有啥稀奇啦，这种小聪明我也想得到的呀! 这种酸溜溜背后折射的不屑，不仅是一种执行力导致结果的自我安慰，也是对于创新尺度的不屑。但，殊不知，创新并不需要天差地别。... [查看全文]
- 美国媒体盘点求职方式的九大新变化发布时间：2013-07-10 10:10 点击次数：1455
招聘经理所犯下的最严重错误是雇佣一名错误的求职者。一些人说，如果一名新雇员三个月内离职，那么他对机构造成的损失相当于这名新雇员年薪的1.5倍。而且，考虑到当前紧缩的经济形势，我们就可以理解招聘经理为何如此渴望能够规避风险。... [查看全文]
- 学职场潜规则化解职场冲突发布时间：2013-07-09 09:11 点击次数：1610
职场如战场，这里应有专业的形象与职场操守，而不是情绪化的眼泪与哭泣。当发生职场冲突时，你应该用更专业的态度去面对，有技巧的化解协调。
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- 第一份“真正”工作中要避免的八个错误发布时间：2013-07-08 15:57 点击次数：1654
你刚从大学毕业然后在糟糕的经济环境下找到一份工作。恭喜你！但是现在真正的工作才刚开始。为了让你的第一份工作成为垫脚石而不是死胡同，要避免以下八个误区：
1.缺乏耐心
你想要在工作第一天就做出意义非凡的贡献——但是采取主动和表现得自以为是之间是有明显分界线的。
“我建议的第一件事是不要着急立功，要注意别人是如何做事、如何提出自己想法的。” They Don't Teach Corporate in College一书的作者Alexandra Levit说道。
一旦你对商业运作方式找到些感觉，你就可以给你的上司提一些改进建议并要求反馈了。
2.过于有耐心
正如你不应该带着一堆改进意见参加你的第一个部门会议一样，你也不应该一整个月都呆在你的隔间里，等着你的同事向你做自我介绍。
相反，要主动去认识你的同事和了解他们的工作。“不要因为大家没有注意到你就态度不好。”Levit说道。
3.不合适地运用科技产品
在商业会议中是否可以发短信或者上Facebook刷新状态要取决于公司文化。
Levit建议要注意别人是怎么做的。同事们是用邮件还是即时信息？开会时可以用笔记本电脑吗？工作时能听iPod吗？“每个工作场所都是不同的。”她强调。
4.留下糟糕的第一印象
从你的工作装到握手，人们会对你形成早期印象。“当第一次会见同事的时候，要留心你的表现。”Levit说道。
要努力记住人们的名字和关于他们的一些事情。即使你没有很多工作来做，也不要花两个小时时间午休。观察你的同事来了解下班的信号。“你永远不该是第一个离开的也不该是最后一个离开的。” Levit说道。
5.不要跟你的上司谈论你的目标
你应该在最初的90天弄清楚你上司对你的期望。“定期和你的经理联系，确保大家是达成共识的。”职业顾问兼教练Peter Jacobs说。
6.不了解上司
你的上司可能并不喜欢你所喜欢的沟通方式——因此重要的是你要配合你上司的喜好。Jacobs说你应该问问自己：“这个人喜欢如何接受信息以及以什么频率接受信息？”
7.独自工作
你的上司是一个巨大的资源，但是为了发展有力的事业你将会需要不止一个来源的建议。“在你进步和发展的过程中，找寻可能成为好导师的人以及能提供意见的人。”Jacobs说。
8.不知感激
你的工作可能不是“你职业生涯的永远和尽头”Levit说道，但是你可以把它视为获得新技能，学习商业世界以及认识有价值的专业人际网络的机会。
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- 升职指南：走好五步棋发布时间：2013-07-05 10:27 点击次数：1613
职场中能接任上司位置的人无疑是少数幸运儿，而绝大部分人的命运还是继续为曾经的同事现在的上司努力工作。如果你看上了上司的独立办公室，下面这些建议会给你一些升职指南，让你有朝一日可以获得晋升。... [查看全文]
- 职业生涯发展过程中的一些错误如何避免？发布时间：2013-07-04 11:46 点击次数：1584
在你职业生涯这个问题上有一件重要的事情是需要你明白的：我们犯的错误有好有坏。有一些错误是你应该犯的，因为你会从这些错误中学到东西。不幸的是，这类错误就是大多数人的文章里经常写到的。... [查看全文]
- 工作中不敢表达自己的想法发布时间：2013-07-03 10:23 点击次数：1688
这是一个苦恼的问题，在“工作中不敢表达自己的想法”，会让你经常吃到哑巴亏，纵然有好的创意也难被领导发掘，而不利于职场工作。... [查看全文]
- 职场人跳槽要遵守的11条守则发布时间：2013-07-03 10:10 点击次数：1579
跳槽，几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽，会将你带入职业成长的快车道，而错误的跳槽，则将你带往职业生涯的停车场。下面是关于跳槽的11条建议。... [查看全文]
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