-
员工维权
- 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》 由哪些部门进行处罚?发布时间：2013-08-29 14:27 点击次数：1221
《特别规定》第十三条规定：用人单位违反《特别规定》第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。... [查看全文]
- 单位借口“旷工” 辞人 员工凭请假电话录音打赢官司发布时间：2013-08-29 12:04 点击次数：1122
海淀法院近日审结了一起因员工电话请假遭否认被单位辞退引发的劳动争议案。庭审中，员工凭借电话请假时的录音为证，最终赢得了官司。事后，法官提醒，劳动者请假时尽量要按照单位的要求，履行相关手续。若实在事出紧急，需要电话请假的，最好通过录音等适当方式保存证据，以便发生争议时维护自己的合法权利。... [查看全文]
- 女职工劳动权益受到侵害时如何维护自己的正当权益?发布时间：2013-08-28 14:39 点击次数：1592
女职工要增强法律意识和自我保护意识，根据不同的侵权行为、侵权内容，运用法律武器等途径维护自己的正当权益。... [查看全文]
- 老板欠薪40余万被员工“看守”20余天发布时间：2013-08-28 11:49 点击次数：889
“厂里拖欠我们的工资40多万元，现在卖掉所有机器才偿还给我们12万多元，老板逃跑的话我们都不知道怎么办……”近日，广东省中山市艺T展示制品有限公司员工向记者投诉。据了解，艺T公司负责人表示工厂已经破产，而工人已申请劳动仲裁。... [查看全文]
- 否认加班却不能提供证据 奥利维亚公司赔员工2.88万发布时间：2013-08-27 10:54 点击次数：963
北京服装服饰有限公司以制版工庞先生给单位造成重大损失为由将其辞退。此后，庞先生申请劳动仲裁。现在，案件经过仲裁、一审、二审，最终以公司支付庞先生延时加班工资、违法解除劳动关系经济补偿金共计28800余元画上句号。... [查看全文]
- 女员工因未婚先怀孕遭解雇 所在公司被判违法发布时间：2013-08-27 10:36 点击次数：912
张女士怀孕生子后，被公司以未婚先孕违反公司规章制度为由解雇。近日，顺义法院一审认定，公司违法解除劳动关系，要向张女士支付赔偿金9000余元。... [查看全文]
- 只因没签劳动合同 维权大费周折发布时间：2013-08-26 14:21 点击次数：1308
2010年2月，五莲某公司招用倪某为员工，双方未签订劳动合同。2011年9月下旬，倪某从事打包过程中受伤，其右上臂被截肢，丧失部分劳动能力。... [查看全文]
- 女员工未婚先怀孕公司解雇被判违法发布时间：2013-08-26 11:41 点击次数：1376
京华时报讯(记者裴晓兰)张女士怀孕生子后，被公司以未婚先孕违反公司规章制度为由解雇。近日，顺义法院一审认定，公司违法解除劳动关系，要向张女士支付赔偿金9000余元。... [查看全文]
- 女职工应聘时称已婚已育 怀孕后却遭公司辞退发布时间：2013-08-23 09:52 点击次数：1029
记者从昨天举行的市妇联新闻发布会获悉，上半年全市妇联系统共接待劳动和社会保障类咨询1084件次，比去年同期上升17.44%。其中，女职工劳动保护方面的咨询投诉量上升明显。... [查看全文]
- 用人单位在员工医疗期间 单方解除合同视为无效发布时间：2013-08-21 11:41 点击次数：1005
王某于1986年1月到山东某石膏矿从事井下挂车工作，月平均工资2000元。2011年10月1日，王某下班回家后突发脑溢血住院治疗，后一直在家治病养病。... [查看全文]
- 被欠工资辞职可领失业金发布时间：2013-08-20 11:52 点击次数：1200
读者热线：小婷两年前与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，约定月薪为2500元，于每月15日支付。3个月前，公司借口经营状况差，一直拖欠工资，并停缴了其失业保险费，小婷无奈辞职。... [查看全文]
- 遭遇潜规则女白领录音举报 男上司反咬被法院驳回发布时间：2013-08-20 09:44 点击次数：1047
东方网8月20日消息：因没完成销售业绩，小慧受到了直属上司刘某的格外“关照”——刘某三番两次向小慧提出“潜规则”。... [查看全文]
- 讨要20年的赔偿能否“兑现”发布时间：2013-08-19 11:27 点击次数：1073
中工网讯 （记者尹雪梅 通讯员王瑞锃）从7月16日至今的一段日子，对于刚满38岁的周福来说，真是悲喜交集：维权20年终于换来一纸工伤赔偿判决，但是这笔被认为是我国“工伤个人赔偿最高纪录”的近250万元的补偿金能否如期拿到手却依然是未知数。... [查看全文]
- 不定时工作员工何来旷工迟到？发布时间：2013-08-19 11:24 点击次数：988
习惯了8小时工作制的人们，很容易理解什么是旷工？什么是迟到？要对此进行界定，只需看一下考勤表就行：不请假未上班算旷工，来晚了就是迟到，旷工、迟到均要受到相应的惩罚。... [查看全文]
- 拒绝患病职工家属代领工资违法发布时间：2013-08-16 14:33 点击次数：1410
去年，李某因工受伤在家休养，其工资一直由妻子代领。可去年年底到今年7月份，公司以不能代领等理由一直拖欠李某工资，至今未发放。无奈之下，李某申请辞职，让公司补发薪酬，并支付解除合同的经济补偿。... [查看全文]
- 职工病休期间应享受各种福利发布时间：2013-08-16 11:17 点击次数：949
李某是某大型国企的职工，先后当过锅炉工、操作工、仓库保管员等，前不久，因股骨头坏死，离岗在家疗养。... [查看全文]
- 公司拒付年终奖员工获四倍工资赔偿发布时间：2013-08-15 14:41 点击次数：1309
张女士于年底辞职后，用人单位拒绝支付其该年度年终奖。记者昨天从北京顺义法院获悉，用人单位终审被判败诉，需要按基本工资的4倍给付张女士年终奖。
... [查看全文]
- 酒后帮忙卸货摔伤 自担责两成发布时间：2013-08-14 10:51 点击次数：1124
张某酒后帮人卸货不慎摔伤，雇主闫某拒不承担责任，认为应由被帮工人李某赔偿。近日，法院一审判决：张某、闫某、李某三方均应负一定的责任。... [查看全文]
- 遭遇企业“变相裁员”纺织女工成功维权发布时间：2013-08-13 14:49 点击次数：1090
日前，在福州市仓山区法院法官介入下，遭遇“变相裁员”的蓝某等40名纺织工人终于领到经济补偿金和被拖欠的工资。... [查看全文]
- 试用期间陷阱：无效合同发布时间：2013-08-13 14:23 点击次数：931
核心内容：聘用合同虽双方签字即可生效，但作为一种民事法律关系的建立，所订合同必须符合国家、地区的法律法规以及行政部门的政策，凡是违反的合同，应属无效合同，违反的合同条款，应属无效条款。以下由法律快车编辑为你解读如何在遭遇无效合同陷阱是维护自己权益。... [查看全文]
- 大学生暑期实习维权遭遇法律尴尬发布时间：2013-08-12 14:52 点击次数：1251
“300元每天、无需技术、工资日结……”进入暑假，针对在校大学生的兼职、实习信息多了起来。然而，有些企业却将大学生当成了短期廉价劳动力；更有中介以“介绍工作”为由，骗取信息服务费、克扣工资等，一不小心，大学生实习就会碰上骗局。而据记者了解，大学生实习维权也成了绕不过去的问题，目前，我国相关法律对实习生权益的保护仍待加强。... [查看全文]
- 临时工享有的福利发布时间：2013-08-12 14:40 点击次数：995
核心内容：很多不在编制的员工或者临时工看着编制内员工享受的福利十分羡慕，心想自己什么时候可以熬出头也享有各项福利。事实上，在编员工与临时工之间的福利应该不同吗?... [查看全文]
- 应签无期限合同却签了有期 员工主张无效被驳发布时间：2013-08-12 11:32 点击次数：980
年届40的白先生，在本该签订无固定期限劳动合同的时候因顾虑太多，就听从公司的安排续订了一份一年期劳动合同。这份合同到期后，他被迫离职。为此，他申请仲裁要求确认该劳动合同无效，并要求该公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额6万元。... [查看全文]
- 劳动者高温下享受哪些特殊保护？发布时间：2013-08-09 11:10 点击次数：1058
罕见高温，多地连续多日出现40℃以上的高温，上海路面惊现五花肉10分钟后八成熟，8月1日，中央气象台继续发布高温橙色预警。面对“史上最热夏天”，也是在国家安监总局、卫生部、人社部、全总联合颁布的《防暑降温措施管理办法》实施一年多之际，让我们再次回顾——
强令高温作业 劳动者可说“不”... [查看全文]
- 福建高温津贴每人每月200元 没领到可投诉发布时间：2013-08-09 09:41 点击次数：1152
据海西晨报(微博)报道（记者 吴斯婷）从今年7月起，福建省夏季高温津贴标准调整为每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。您领7月的工资时，拿到的高温津贴就应该是这个数了，如果不对，可以向市、区劳动保障监察部门投诉。... [查看全文]
- 女职工孕期工资被降 要求补足工资胜诉发布时间：2013-08-08 16:05 点击次数：961
核心内容：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例。... [查看全文]
- 劳动者不是赚钱机器发布时间：2013-08-07 15:41 点击次数：1055
我国为了强化对妇女的劳动保护，出台了《女职工特殊保护条例》。应该说，从国家法律的层面，我国做到了充分尊重与保护女职工的特殊权利。然而，在具体执行过程中，却时常出现严重错位。以这家服装作坊为例，在他们的负责人眼里，劳动者根本没有基本的人权，劳动者就是他们用来赚钱的机器。... [查看全文]
- 企业网上发公告攻击离职员工 终被判赔偿发布时间：2013-08-06 09:37 点击次数：1145
东莞劳资名誉权纠纷多发
员工离职与企业“不欢而散”，企业在知名网站上发布公告称员工“严重违反职业道德”、“进行违法交易”进行言语攻击，或是向同行企业通报作否定性评价。此后，该企业被法院判决赔偿员工精神损失5000元。... [查看全文]
- 招用停薪留职人员未缴社保也应担责发布时间：2013-08-05 16:30 点击次数：1534
核心内容：双方成立劳动关系，用人单位应为该劳动者缴纳相应社会保险。若劳动者在此期间发生工伤事故，劳动者自愿放弃社会保险的保证书，不是免除用人单位相应责任的理由。招用停薪留职人员未缴社保，用人单位也应担责。... [查看全文]
- 用人单位不得随意收取违约金发布时间：2013-08-02 15:34 点击次数：1667
张斐某于2011年10月到苍山县某大药房工作，双方签订了为期一年的劳动合同。合同约定：工资为标准工资500元+提成，当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金500元。该药房在签订合同时收取了张斐某的违约金500元。2011年12月，张斐某以工资低且单位未为其办理社会保险为由提出辞职，并要求该药房退还违约金，却遭到拒绝。张斐某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。... [查看全文]
-
