-
员工维权
- 空姐发微博抱怨“飞机餐难吃”被开除 律师认为处罚过度发布时间：2013-06-24 09:34 点击次数：1815
“东西少，又难吃，光改餐具有什么用？”只因在自己的微博上抱怨了一句，一名空姐竟被航空公司解雇。前天，记者与相关航空公司联系采访，其公关总监回应称对此事不作任何反馈。虽然此事发生时间较早，但时近岁末，又到了劳动者维权、“讨薪”的高发时节，因此仍然引起公众关注。... [查看全文]
- 单位规定旷1天工扣2天钱没道理规章制度不合法发布时间：2013-06-21 14:15 点击次数：1847
企业有权制定单位内部各项规章制度，但必须合理合法。否则即便这些规章制度已经通过职工代表大会，也无法律效力。近日，在北京基业达电气有限公司（以下简称基业达电气公司）与员工张先生劳动争议案件中，法院虽然认定张先生旷工严重违反劳动纪律，驳回其要求单位支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，但因该公司“旷工一日扣发二倍日工资”制度不符合法律规定，终审判决该公司支付张先生已扣发的工资9400余元。
... [查看全文]
- 能否利用规章制度降职降薪发布时间：2013-06-20 11:45 点击次数：1971
核心内容：制定制度时的民主程序和制定之后的公示程序确实是法定的规章制度生效的必要条件，但能否通过这种形式预先约定单方调整员工职位、薪酬则不仅需要考察程序，还要分析其法律实体上的依据。以下由法律快车编辑为你介绍具体案例。... [查看全文]
- 劳动合同的法定延续案例发布时间：2013-06-20 11:41 点击次数：1894
核心内容：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第22条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。以下是法律快车编辑为你整理相关案例。... [查看全文]
- 大学毕业生打零工可依法维权发布时间：2013-06-19 09:38 点击次数：1945
随着就业形势的日益严峻，相当一部分刚刚走出“象牙塔”的大学生往往只能靠打零工度日。尤其是在号称“最难就业季”的今年，许多大学生们更将不得不暂时处在这一形式的就业状态。那么，打零工度日的大学生们，面对来自职场的侵害，该如何维权呢？... [查看全文]
- 工作3年半劳动关系竟遭单位否认 员工凭录音打赢官司发布时间：2013-06-18 10:06 点击次数：1856
北京盛祥商贸有限责任公司（以下简称盛祥公司）员工肖先生为确认劳动关系、索要解除劳动关系补偿金、未签劳动合同二倍工资、加班费等共计13万余元，申请劳动仲裁。仲裁驳回其全部请求后，肖先生不服诉至法院，并凭借与公司法定代表人谈话的录音证据，最终被确认与盛祥公司存在劳动关系，获得解除劳动关系经济补偿金、加班工资共计3.7万余元。... [查看全文]
- 工龄超十年却没签长期合同发布时间：2013-06-17 10:39 点击次数：1876
核心内容：劳动者必须保留签订劳动合同过程中的证据，应该签订无固定期限劳动合同的应坚持签订劳动合同，应及时维护自己的权利。以下由法律编辑为你介绍相关案例。
... [查看全文]
- 责任书不等同劳动合同 企业应付双倍工资发布时间：2013-06-17 10:23 点击次数：1654
核心内容：责任书中并不具备法律规定的劳动合同必备条款，其性质本身不能等同于劳动合同。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例。... [查看全文]
- 伤残补助基数不得低于统筹均资的60%发布时间：2013-06-14 10:26 点击次数：2068
核心内容：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。... [查看全文]
- 单位不签劳动合同不给缴社保职工应如何维权？发布时间：2013-06-13 10:05 点击次数：2023
工作至今一直没有合同，也没有缴纳社保费，临了还拖欠工资，但当职工想要通过法律途径讨一个说法时，才发现无力举证。茫然无措的某服饰公司三名职工日前来访，希望能得到有关帮助。
... [查看全文]
- 员工维权太过火 企业胜诉发布时间：2013-06-13 09:42 点击次数：1770
劳动者维权应通过合法途径，倘若擅自采取不合法的手段维权，则可能承担不利后果。广东省东莞市某公司员工黄先生，就因为采取过激方式维权，不仅被公司解雇，法院还判其承担不利后果，导致黄先生连一分钱的赔偿都没有拿到。
... [查看全文]
- 入职公司和合同上的公司不一致如何维权？发布时间：2013-06-09 09:26 点击次数：2476
入职公司和合同上的公司不一致如何维权？... [查看全文]
- 部门被撤销，怎么赔偿？发布时间：2013-06-08 10:03 点击次数：1905
网友Ricky_Li的困惑：
和公司签了3年合同，现只有一年零两个月；现公司变动，部门架构要取消，公司给出两种选择：1、转更低级别岗位；2、离职。离职的话能争取到补偿吗？最多能争取多少？
... [查看全文]
- 上下班遇车祸是否算工伤看责任 听听律师怎么说 发布时间：2013-06-07 10:37 点击次数：1521
上下班途中，出车祸受了伤，能不能算工伤？这个问题，你可不能想当然。
... [查看全文]
- 女工外出哺乳被开除 状告工厂胜诉获赔近4万元发布时间：2013-06-06 10:08 点击次数：2762
塘厦某塑胶厂一女工去年初为人母，厂方批准其每半天有半个小时时间外出哺乳。但婴儿半岁之后，工厂不再允许其外出喂奶。女工前去理论被拒之门外，后被厂方以“大闹人事部”为由解雇。法院最终判厂方赔偿女工近4万元。提醒哺乳期员工，法规规定婴儿一周岁内，单位应给妈妈员工每天两次哺乳时间，每次半小时。
... [查看全文]
- 工资涨，退休金缩水！缴费基数不变劳动者可要求赔偿发布时间：2013-06-05 09:10 点击次数：1667
涨工资本来是一件好事，可是却被发现退休金缩水了！这就意味着工资缴费基数不涨，真是美中不足，同时提醒劳动者有权要求企业赔偿。... [查看全文]
- “短期工”工资被拖欠咋维权？发布时间：2013-06-04 10:04 点击次数：2052
【案情】春节临近，为应急，招用短期工的单位多了起来，上周，小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘服务员，工作10日工资1500元，到日当天结算付款。小雨和小梅觉得工资待遇不错便应聘了服务员，每天起大早打扫客房、洗衣服、晾晒被褥、洗菜……晚上还要轮流值夜班。终于熬到期，欢喜着找到经理结算工钱，可经理却以“最近人员流动大没得空统计，会计有病没上班、支出无人审批”为由，拒绝了两姐妹的结算工资请求。一番理论无果，小雨和小梅来到司法所咨询相关法律规定、条例寻求帮助。... [查看全文]
- 单方交通事故受伤可否认定工伤发布时间：2013-06-03 09:32 点击次数：1911
刘某是一家机械厂的操作工。2011年2月份,机械厂安排刘某所在班组工人实行 “三班倒”的工作方式,刘某每天下班时间都比较晚。2月底的一天,机械厂又赶一批紧急任务,刘某加班到当天深夜两点多才回家。... [查看全文]
- 提前待退休待遇有差别 索要工资差额被驳回发布时间：2013-05-31 10:12 点击次数：2195
现有国家劳动政策规定，男、女职工年满60周岁、50周岁、女职工的原干部编制年满55周岁的，可办理退休手续。可当今一些企事业单位，因改制岗位设置而导致内部产生一部分富裕人员，大多采用员工申请、企业批准给予提前待退休政策。而提前待退休员工能否与正常退休人员享受同步的增资呢？近日，上海市静安区人民法院对陈明(化名)状告上海丰新有限公司(化名、以下简称：丰新公司)索讨工资差额2.4万余元及利息案作出判决，对陈明之诉不予支持。... [查看全文]
- 上班时打架受伤 与工作无关扭打受伤不算工伤 发布时间：2013-05-30 10:16 点击次数：2145
工厂装卸工阿强，在上班时与货车司机发生口角，继而引发推搡，造成阿强头部受伤。阿强申请工伤鉴定，但未被人社部门通过，于是他将人社部门告上法庭，结果一审输了官司。二审期间，经泉州中院调解，阿强与厂方达成和解协议，案件也于近日准予撤诉。... [查看全文]
- 用人单位违法解除劳动关系 裁决支付职工经济赔偿金12000元发布时间：2013-05-29 10:45 点击次数：1833
【案情回放】2009年10月10日，小张与某公司签订为期两年的劳动合同。合同约定小张的工作岗位为设计研发，月工资为3000元，同时享受公司为其缴纳五险一金待遇。2011年6月1日，该公司以小张不服从公司的规章制度为由辞退小张。小张要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金和经济补偿金，却遭到公司的拒绝。无奈之下，小张向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。... [查看全文]
- 不服“地点”调整，可否作违纪解除发布时间：2013-05-28 09:21 点击次数：1602
□案情简介
张某于2010年1月进入上海某汽车销售公司，担任行政助理工作，工作地点位于徐汇区，双方签订了为期两年的劳动合同。双方在劳动合同中约定工作地点为“上海市徐汇区”，还约定“公司有权根据经营需要变更员工的工作地点，员工应服从公司的安排。”... [查看全文]
- 约定半年试用期，合法吗？发布时间：2013-05-27 09:49 点击次数：1820
案例 天一公司与李某签订的劳动合同约定期限为2年，该公司与李某约定的试用期是6个月，试用期内的月工资为1000元，试用期满后的月工资为1500元，李某在该公司按照合同约定完成了6个月的试用期工作，而且天一公司按照合同规定支付了试用期的全部工资。天一公司与李某约定的试用期期限是否合法？如违法，应当承担什么责任？... [查看全文]
- 宿舍管理员"被离职" 起诉学校索赔13万发布时间：2013-05-24 09:53 点击次数：1835
黄某是一名曾在徐州铜山区某寄宿制学校工作了6年的宿舍管理员。2011年暑假后刚开学，学校组织了一次宿舍管理员会议，会后黄某向负责人提出了加薪的要求，负责人当即表示如果嫌工资低就别干了，双方不欢而散。让黄某没有想到的是，第二天他来到学校，发现自己的岗位已经由学校另行安排了人员顶替，一位管理人员通知黄某，“以后不要来上班了”。黄某申请劳动部门仲裁后对仲裁结果不服，遂向江苏省徐州市铜山区人民法院提起诉讼，要求学校支付各项赔偿、补偿共计13万余元。2013年1月7日，铜山法院对此案作出判决。
... [查看全文]
- 职场维权：提前离职被扣一月工资发布时间：2013-05-23 09:18 点击次数：1563
我们知道劳动法关于辞职的规定中指出：离职申请是应提前30天向公司提出，提出后公司应在30内予以答复，30天过后自动解除劳动合同。那么如果职场员工遭遇提前离职，不是在递交辞职报告三十天后离职，那么是不是就要被扣一月工资呢？
... [查看全文]
- 公司辞退之后发现怀孕了，是否可以申请维权发布时间：2013-05-22 09:20 点击次数：2033
公司裁员，要求我们签订离职协议，上面写了公司原因离职之后发现自己怀孕了，请问还能不能向公司要求赔偿.... [查看全文]
- 单位违法解约 赔偿或履行合同劳动者只能择一发布时间：2013-05-21 09:23 点击次数：1847
用人单位违法解除劳动合同，劳动者仲裁时选择要赔偿金，后又向法院提起诉讼要求继续履行合同。近日，北京市海淀区人民法院审理了这起劳动争议案件，驳回了劳动者要求继续履行合同的请求。
... [查看全文]
- 单位的处罚是否合法？发布时间：2013-05-20 09:32 点击次数：1858
因为一件意外，单位对我的处罚是扣除2个月工资，和年中大部分奖金。并在下一年降级三档，请问合理吗... [查看全文]
- 公司可以让个人承担社保缴费吗？发布时间：2013-05-17 09:09 点击次数：2344
论坛网友“pooopo”的困惑：
我于前几个月入职于一家国企，但是用工方式是劳务派遣，当时口头说好的年薪是41800元，3个月试用期。我和这家公司签了劳动合同，但是公司没有把合同给我，也没说明具体的工资。现在我在这家公司工作已经3个月了，看了工资单，结果发现社保的钱全部都是我自己缴的，也就是说41800元年薪中包括了单位应该帮我缴纳的社保部分，这样我一个月实际到手的工资就少了500元，请问，这样的情况能举报吗？ ... [查看全文]
- 事业单位是不受劳动法管吗发布时间：2013-05-16 09:43 点击次数：1923
我所在的单位是事业单位，现在要辞职，单位不准。因为原先签的合同里有规定提出辞职若领导不同意要6个月才能走。但新劳动法规定只要提前1个月书面提出辞职即可。但单位人事说事业单位不归劳动法管，不是聘用关系，是这样的吗... [查看全文]
-
