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劳动法苑
- 谁为超龄劳动者的工伤买单？发布时间：2013-08-21 11:46 点击次数：1976
55岁的张女士无论如何也想不到，一次意外事故竟让她第一次走进陌生的法庭，而与她对簿公堂的竟是自己效力多年的“东家”。... [查看全文]
- 福建上万促销员如同黑工 无劳动关系纠纷频发发布时间：2013-08-21 11:38 点击次数：2044
超时加班、不缴纳社保、不签订劳动合同、厂家撤柜“开溜”商场推诿……全省大中型商场、百货商店数以万计的专柜促销员合法权益屡被侵害，由此引发的劳动纠纷日益增多。... [查看全文]
- 农民工掉入窨井受伤 窨井“主人”承担责任赔钱发布时间：2013-08-20 10:53 点击次数：2231
中工网讯（记者 向晓文）下班途中掉进窨井，谁该为此负责？农民工刘先生在回家路上意外掉进一已破损的窨井内受伤，因与窨井的管理方成都市某通讯工程有限公司协商不成转而诉至法院。
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- “劳动者单方辞职的应否承担赔偿责任？”发布时间：2013-08-19 10:29 点击次数：2036
原国航股份浙江分公司机长马某，男，于1996年进入原浙江航空公司工作，并于1997年6月与原中航浙江航空公司签订无固定期限劳动合同。... [查看全文]
- 签订劳动合同需谨慎 中介服务协议不是劳动合同发布时间：2013-08-19 10:03 点击次数：1836
“俗话说，端谁的碗受谁的管。我与某医院后勤服务公司签订有上岗协议，工作由公司安排，工钱由公司发放，甚至包括服装和培训之类，都由公司来管理。”江女士认为，“公司如此严格地管理我们，这样的协议不是劳动合同是什么？我与公司之间不存在劳动关系又存在什么关系？”... [查看全文]
- 虽因未缴社保离职 未告知单位难获补偿发布时间：2013-08-16 14:48 点击次数：2368
2008年3月3日，张某到日照开发区某制衣有限公司从事缝纫工作。2013年4月6日，张某以制衣公司未依法为其缴纳社会保险费为由离开制衣公司，同时，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求制衣公司支付经济补偿14156.12元。... [查看全文]
- 否认劳动关系败诉后又拒付工伤赔偿 用人单位理所当然输官司发布时间：2013-08-16 14:32 点击次数：2187
北京某公司员工杨先生发生工伤后，因公司不认可双方存在劳动关系，拒绝支付各项赔偿，杨先生通过合法渠道为自己维权。通过仲裁及诉讼确认双方存在劳动关系后，杨先生再次通过仲裁及诉讼提出合理诉求，并最终胜诉。... [查看全文]
- 拒付劳动报酬 公司老板获刑发布时间：2013-08-15 14:34 点击次数：2066
本报讯 （记者 林晔晗 通讯员 马远斌 麦焕琼 邓洪政）近日，广东省清远市清城区人民法院审结一起拒不支付劳动报酬案。某装饰公司老板被判处有期徒刑一年，缓刑二年。... [查看全文]
- 未督促职工签合同 被判支付双倍工资发布时间：2013-08-14 14:34 点击次数：1913
职工领走劳动合同文本后却未签订，单位是否应承担未签订劳动合同的责任呢？近日，法院认定，单位负有主动要求与职工签订劳动合同的义务，单位不管不问应支付未签订劳动合同的双倍工资。... [查看全文]
- 临时代工受伤 能否享受工伤保险赔偿发布时间：2013-08-14 14:29 点击次数：1874
长沙一名49岁的环卫女工在代替姐姐清扫街道时严重中暑，送往医院抢救仍不幸身亡。当地环卫局称由于该替班女工没有与环卫所签订正式劳动合同，因此无法享受工伤保险赔偿。临时工权益再次受到广泛关注。... [查看全文]
- 单位扣押员工证件法院判决返还 若公司丢失证书应协助当事人补办发布时间：2013-08-13 10:09 点击次数：2011
《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。国家《注册建造师管理规定》第10条规定，注册证书及执业印章是注册建造师的执业凭证，由注册师本人保管、使用。尽管法律有明确规定，但在现实中，总有一些单位以种种理由扣押员工证书，尤其是任职期间取得的各种执业证书，侵害了劳动者的合法权益。... [查看全文]
- “自动离职”怎么才算有效？发布时间：2013-08-12 11:44 点击次数：2018
案例：
我所在的公司要裁员，而且还很强硬地不打算给我赔偿金，“诱劝”我自动走人。在拉锯战了几回合后，让我回家等通知。然后公司开了张员工自动离职的证明，快递到我家，打算等我签收了就能证明我“自动离职”了。... [查看全文]
- 劳动者的本单位工作年限该如何计算？发布时间：2013-08-09 16:00 点击次数：2344
1.案情简介
申请人陈某，女，1962年出生，1983年参加工作，1988年调入原浙江省某进出口公司（系国有企业），1995年双方签订无固定期限劳动合同。... [查看全文]
- 连锁经营的员工劳动关系属于谁发布时间：2013-08-09 11:29 点击次数：1960
核心内容：从80年代，全球连锁经营飞速发展，但是员工与连锁店的劳动关系一直成为劳动争议的关键。本文由法律快车编辑为你解读连锁经营的员工劳动关系属于谁。... [查看全文]
- 劳务派遣若干规定征求意见 辅助岗位派遣员工不超10%发布时间：2013-08-08 15:10 点击次数：2132
核心阅读
劳动合同法修正案已于今年7月1日起正式实施，对此前滥用劳务派遣的状况做出规范，许多人称其给派遣工带来春天。... [查看全文]
- 关于试用期的22个问题发布时间：2013-08-07 15:31 点击次数：2015
如何理解“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”中的“以上”“不满”，比如：劳动合同期限1年的，试用期到底能不能约定2个月，还是非要劳动合同期限1年零1天，试用期才能约定2个月？... [查看全文]
- 1-10级工伤赔偿标准发布时间：2013-08-06 16:01 点击次数：2477
核心内容：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例]》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。... [查看全文]
- 带薪年休假不可出售或转让 休假工人可替班发布时间：2013-08-06 09:32 点击次数：1948
我在一企业某岗位已经工作20年，最近又带了一个徒弟。徒弟来岗不足一年，但他想和外地的女友旅行结婚。按国家规定， 职工本人结婚可以根据具体情况，酌情给予一至三天的婚假，双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。根据《人口与计划生育法》，公民晚婚晚育，可以延长婚假、生育假。这样一算，即使有15天的婚假，也不能满足他的要求。为此，他和我商量要把我的15天年休假转让或出卖给他。我不知是否可以？... [查看全文]
- 报告称延迟退休将影响就业岗位 暂不可行发布时间：2013-08-05 11:07 点击次数：1911
《中国社会保障改革与发展报告2012》昨日在汉发布。报告称，延迟退休目前条件并不具备，暂时行不通。
这份报告由中华全国总工会、国家人社部、武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、暨南大学、军事经济学院等部门和高校的众多专家、学者共同攻关完成。报告以“社会保障风险管理”为主题，分“社会福利”、“社会救助”、“新型农村社会养老保险”、“医疗保险和工伤保险”等多个部分，对延迟退休年龄、计划生育政策等问题均有研究。... [查看全文]
- 10年工龄职工拥有单方续约权发布时间：2013-08-02 14:20 点击次数：1929
最后一份合同到期后，张某在淀粉公司工作就有10个年头了。去年5月20日，在劳动合同到期前的1个月，张某向公司提出了申请，要求在合同期满后，与公司续签无固定期限劳动合同。在未收到公司答复后，张某于6月10日再次向公司提出相同的要求。6月14日，淀粉公司书面通知张某劳动合同到期后不再续订劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司，张某于是诉至当地劳动仲裁部门。仲裁委审理后作出裁决，淀粉公司与张某签订无固定期限劳动合同。淀粉公司不服，向法院起诉。... [查看全文]
- 工资按天计算可认定存在劳动关系发布时间：2013-08-01 15:30 点击次数：1961
受伤雇工欲申请工伤待遇企业却称双方无劳动关系
没有等来想要的工伤待遇，却被告知自己与企业不存在劳动关系，这令小黄很伤心。对此，公司给出的理由是，小黄的工资按天结算，所以双方并没有劳动关系。那么，依照法律双方是否存在劳动关系呢？
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- 新版劳动合同法实施 严格规定劳务派遣用工范围和同工同酬发布时间：2013-08-01 11:18 点击次数：2105
从7月1日开始，新修订的劳动合同法开始实施，本次修订严格规范了劳务派遣的用工范围，同时明确规定劳务派遣人员的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。... [查看全文]
- 下班后劝架受伤被辞 遇社保断缴报销犯难发布时间：2013-07-31 15:51 点击次数：2410
入职3个月的保安员李屹，溜冰时劝架被扎伤，住院后才知道单位断缴社保。在切除一个肾脏和脾脏后，保安公司不但拒绝报销近几万元的医疗费还将其辞退。在法援律师的帮助下，李屹的劝架行为被认定为见义勇为，随后劳动部门依据法律作出其见义勇为视同工伤的决定。
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- 员工讨要一次性假肢更换费遭拒发布时间：2013-07-29 10:43 点击次数：2673
昨天，因工作负伤的小谌向记者透露了这样的困惑：他现在安装的普及型前臂功能手需要4年更换一次，每次的更换费用都不低。如果更换一次就找一次单位，不仅麻烦，还存在企业不支付或企业倒闭无能力支付的问题。
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- 大学生就业签约九个常识发布时间：2013-07-26 09:52 点击次数：2540
合同签订时间。自你为用人单位干活那天起建立劳动关系，或者从干活起1个月内签订书面合同。否则自第2个月起应支付双倍工资。... [查看全文]
- 【劳动法规】劳动合同法五大原则发布时间：2013-07-25 10:37 点击次数：2488
《劳动合同法》规定，建立劳动关系从用工之日起，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系、未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。... [查看全文]
- 擅自替同事加班受伤难认定工伤发布时间：2013-07-24 09:44 点击次数：2563
昨天，王女士来到石景山区古城司法所咨询，她丈夫吴某下班后替需要加班的李某给树木洒水，期间不慎从洒水车上摔下，受伤导致死亡，其死亡可否认定为工伤？
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- 工伤一年多后要求赔偿，超时了吗？发布时间：2013-07-23 10:24 点击次数：2684
网友提问：
我在单位工作中因操作失误受伤，经市人力资源和社会保障局认定为工伤，现在已经有一年多了，一直在治疗，我听说劳动纠纷打官司的时间是一年，那现在要求赔偿超时了吗？
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- 公司搬家不愿随行能否拿到补偿金？发布时间：2013-07-22 14:27 点击次数：2864
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- 新人入职场须知的维权要事发布时间：2013-07-19 09:34 点击次数：2630
作为一个职场新鲜人，怎样维护自身的合法权益？只有“懂法”才能掌握主动权，了解新人入职场须知的维权要事，正确签订劳动合同。... [查看全文]
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