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劳动法苑
- 关于退休返聘的相关规定发布时间：2013-07-18 10:45 点击次数：2768
网友：
我爸爸是个建筑工程师，今年有62岁，刚好退休2年了，但是因为他热爱他的建筑事业所以现在还受雇于一间建筑公司做高级工程师，公司没与爷爷签订任何的劳动合同，关于退休后再就业问题，想咨询一下他们这样做合法？... [查看全文]
- 没签劳动合同辞职可索要补偿多少发布时间：2013-07-17 09:49 点击次数：2659
“工作一年了，单位一直没有给我签订劳动合同，当然社保也没有给我缴纳，所以我只好另找工作选择辞职，那么没签劳动合同辞职可索要赔偿吗，既然公司不遵守劳动法，我也要为自己争取补偿”网友咨询。... [查看全文]
- 调整工作岗位逼迫劳动者辞职发布时间：2013-07-16 14:27 点击次数：2682
核心内容：针对不愿意调岗的员工用人单位应当慎用调岗权。公司不问青红皂白，强行将员工岗位调整，显然缺乏平等协商的态度。公司的目的就是要逼迫员工辞职，而员工不辞职，公司便强行解除合同，这是严重不诚信行为。... [查看全文]
- 重庆：室内工作场所超33℃也可以领高温补贴发布时间：2013-07-15 11:37 点击次数：2635
多少度算高温天气？ 高温天气下作业，该获得多少津贴？ 近日，重庆市政府办公厅对外公布《重庆市防暑降温措施管理办法》，并于本月5 日起正式施行。办法对市民们关心的高温津贴等相关问题进行了规定和详细解释。
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- 单位未申请认定工伤 员工可自行申请发布时间：2013-07-12 10:38 点击次数：2704
杨茹怡是一家公司员工。9个月前，她在上班期间给领导送文件过程中，因地滑不慎摔伤。不仅花去6万余元医疗费用，还由于偏瘫肌力4级导致7级伤残。近日，当她向社会保险部门请求给予工伤待遇时，却被告知公司并没有为其申请工伤认定，且已经超过申请认定期限，让其向公司索要赔偿。而公司则以申请工伤认定并非其一方的义务，员工也有权申请为由，拒绝承担任何责任。杨茹怡遂咨询，她该怎么办？
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- 季节工也应享受工伤待遇发布时间：2013-07-11 09:39 点击次数：2640
核心内容：《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤。季节工是否也能享受工伤保险待遇?... [查看全文]
- [劳动法]公司被收购劳动合同要重签吗？发布时间：2013-07-10 10:27 点击次数：2671
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- 上网查工资支付情况 信息化手段防控劳资纠纷发布时间：2013-07-09 09:29 点击次数：2761
珠江时报讯（记者/刘永亮 实习生/巫佳静 通讯员/梁海燕） “建筑工人可登录系统对其工作情况进行查询。”为从源头上解决建筑行业劳资纠纷问题，探索建立劳资纠纷防控长效机制，南海区创新劳资纠纷防控调处机制，拟出台《南海区建筑行业劳资纠纷防控制度（征求意见稿）》（下称《制度》），用网络信息化手段防控劳资纠纷。
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- “48小时”工伤认定争议多发布时间：2013-07-08 16:05 点击次数：2638
6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡 <工伤保险条例>逼人早死？》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。... [查看全文]
- 什么是同工同酬，如何理解？发布时间：2013-07-05 10:36 点击次数：3404
新修订的《劳动合同法》中提到临时工将与正式工实现“同工同酬”，那么什么是同工同酬，从字面意思我们似乎很好理解，就是干一样的工作拿一样的工作，将劳动者所得的酬劳与其劳动成果直接挂钩，不再受其身份所属的影响。... [查看全文]
- 探亲假存在32年被指滞后 未来被废止可能性极大发布时间：2013-07-04 11:54 点击次数：2679
7月1日起，新修订的《老年人权益保障法》正式实施，不常回家看老人将被认定违法。事实上，对于常年在外地工作的人来说，并非是不想回家，而是假期太少，“连休假都保证不了，我怎么才能常回家看看？”探亲假这一已经存在了32年的假期提法重新引起了关注，但不知道、不敢休、不与时俱进的探亲假制度，引发不少市民的议论。... [查看全文]
- 单位不能直接解雇在外做兼职员工发布时间：2013-07-03 10:46 点击次数：3141
在职员工在外做兼职“脚踏两只船”，会不会让其一不小心就“两头都踏空”呢？最近职场老杨就因为工作之外做兼职而被用人单位解雇，这种做法合理吗？以案说法，具体看看吧！... [查看全文]
- 辞职报告和辞职申请有什么区别？发布时间：2013-07-02 10:07 点击次数：2737
网友的困惑：
我公司的一名员工于2月25日上交了辞职报告，当日，其所在部门、人事部、总经理都全部签字同意，这名员工也于26日办理了相关手续。但是公司在3月24号收到劳动仲裁通知，要求公司支付其一个月的代通知金和相关的经济补偿金。他的理由是他交的是辞职报告，不是辞职申请，但单位提前解除劳动合同。请问辞职报告与辞职申请到底有什么区别？
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- 与用人单位签订劳动合同的时候，如何才能保障自己的合法权益？发布时间：2013-07-02 10:01 点击次数：2763
企业需要留人，通过设立不合法的违约金，甚至收取违约保证金都不可取。不如降低员工的基本薪资，将原本打算作为违约保证金的部分作为年度奖金，这样更可以取得激励效果.... [查看全文]
- 单位扣工资代替提前离职通知属违法行为发布时间：2013-07-01 10:55 点击次数：2702
核心提示：职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。某工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。
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- 农民工调查：最后考虑的才是社会保险 发布时间：2013-06-28 09:24 点击次数：2776
近日，国家统计局发布了《2012年全国农民工监测调查报告》，其中一项称“外出农民工参加社会保险的水平有所提高，但总体仍然较低。”对于农民工自身来说，参与社会保险到底意味着什么？他们从中能看到与其切身相关的哪些具体利益？如果得不到社保支持又有着何种态度？笔者就这些疑问采访了在京几位不同行业的打工者。
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- 职工被调至分公司 及时重签合同权益有保障发布时间：2013-06-27 10:08 点击次数：2646
企业由于业务调配或扩展的需要，有时需将劳动合同尚未到期的职工进行工作调动，而在这种调动中，职工如果并不在原来约定的岗位、地点，甚至公司名称也有改变，相关的劳动权益还有保障吗？昨天，职工冯先生致电北京市职工服务热线12351咨询，记者随后进行了采访。
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- 用人单位是否应当与劳动者订立无固定期劳动合同发布时间：2013-06-26 14:22 点击次数：2773
【案情概要】张某于2001年6月18日到某淀粉公司工作，双方于2001至2007年每年的6月18日均签订一次期限为一年的劳动合同，张某先后担任过技工、操作员和磨刀工。双方又于2008年6月18日签订了自2008年6月18日至2011年6月17日止的劳动合同，张某担任工务组工作。2011年5月20日，张某向公司提出在2011年6月17日合期满后，续签无固定期劳动合同的要求。6月10日，张某再次提出续签无固定期劳动合同的要求。6月14日，公司书面通知张某，双方于2008年6月18日签订的劳动合同到期后，不再续签劳动合同。6月18日起，张某即不被允许进入公司。6月24日，张某向仲裁委提起仲裁，要求某淀粉公司与其签订无固定期限劳动合同。仲裁裁决某淀粉公司应于最后一期劳动合同期满后，与张某签订无固定期限劳动合同。某淀粉公司不服，提起诉讼。最终法院支持了张某的主张，判决某淀粉公司应当与张某签订无固定期限劳动合同。
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- 教你安全度过职场试用期发布时间：2013-06-24 09:21 点击次数：2755
每一次跳槽，意味着你要开始一段新的试用期，但试用期总让人感觉不安全，那么如何安全度过呢？希望以下问题可以帮助你！... [查看全文]
- 没有签名盖章的录用信不属劳动合同发布时间：2013-06-21 14:27 点击次数：3099
核心内容：根据法律规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资，这似乎已是劳动者熟知的法律常识，但没有签名盖章的录用信不能认定为书面劳动合同。... [查看全文]
- [劳动法]离职，公司不放人，可以走吗？发布时间：2013-06-20 10:04 点击次数：2811
离职，公司不放人，可以走吗？... [查看全文]
- 新劳动法的调整对象有哪些？发布时间：2013-06-19 09:26 点击次数：2851
劳动者一般包括工人、农民、脑力劳动者、个体劳动者等等。劳动关系中的劳动者一般称为职工或员工。属于《劳动法》调整对象的劳动者包括：... [查看全文]
- 医疗保险中企业与个人的缴费比例发布时间：2013-06-18 09:29 点击次数：2909
虽然知道公司为员工个人缴纳了医疗保险，但是每个月企业缴纳多少，个人又需缴纳多少，这个缴费比例恐怕很少有员工细细计算过，今天我们就来共同关注下吧！... [查看全文]
- 如何处理劳动争议案件中常见的疑难问题发布时间：2013-06-17 10:17 点击次数：2795
近来，劳动争议案件中的疑难问题层出不穷，其中一部分具有共性。对于这些具有共性的问题该如何处理，是法官和劳动争议当事人需要面对的“难题”。... [查看全文]
- 提前三个月离职 年薪会否泡汤发布时间：2013-06-17 10:03 点击次数：2705
当前，在很多企业，中层管理人员实行年薪制。但是，在年薪兑现日前提前离职时，还能拿到年薪吗？工资应该如何发放呢？石家庄市新华区劳动仲裁委日前裁决的这起案件给大家提了个醒。... [查看全文]
- 劳动争议调解协议的效力及其强化发布时间：2013-06-14 16:08 点击次数：2967
《劳动争议调解仲裁法》第14条第2款规定： “调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。”那么，调解协议的约束力是不是法律效力？若是，又属于何种法律效力呢？... [查看全文]
- 观察：女工“三期”权益保护的四大认识误区发布时间：2013-06-14 10:46 点击次数：2819
现实中，“三期”内女员工合法权益被侵害的事件时有发生。一些用人单位对女工“三期”权益保护，主要有四大认识误区。... [查看全文]
- 索要双倍工资为啥被驳回？发布时间：2013-06-14 10:05 点击次数：2612
《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。”
现实中，一些农民工索要双倍工资的诉求往往被法院驳回，这是为什么？
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- 《企业劳动争议协商调解规定》日前颁布 让劳动者有地方说话发布时间：2013-06-13 14:19 点击次数：2874
人力资源和社会保障部近日颁布了《企业劳动争议协商调解规定》。这一新规定将在加强协商、调解劳动争议方面起到哪些作用？记者就此对人力资源和社会保障部调解仲裁管理司负责人进行了专访。... [查看全文]
- 职工辞职后发生保险事故 保险公司应否赔付发布时间：2013-06-13 09:55 点击次数：2612
崔某原系某县一家纺织公司职工，2011年11月底，纺织公司为了吸引职工、增加职工待遇，为全体职工在某保险公司投保了简易人身保险，保险金额为1万元，受益人为职工本人。2012年4月，崔某辞职。同年7月12日，崔某散步时被刘某驾驶的汽车撞伤，花去医疗费若干。崔某向保险公司提出索赔要求，保险公司则称，由于崔某已从纺织公司辞职，纺织公司对其已不具有保险利益，保险公司因已无可保利益而不应再承担赔付义务。
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